QUESTION
パートタイマーも社会保険、雇用保険に加入させないといけませんか？
ANSWER
各保険の加入条件を満たせばそれぞれ加入させなければなりません。
解説
【社会保険】
パートタイマーやアルバイトなど名称にかかわらず、正社員など通常の労働者の所定労働時間および所定労働日数の４分の３以上である労働者は、原則として社会保険に加入する必要があります。
また同一事業主の適用事業所の厚生年金保険被保険者数（短時間労働者を除く。）の合計が常時５０人を超える事業所で勤務する短時間労働者は、以下の要件に該当する場合、社会保険に加入する必要があります。
- 週の所定労働時間が２０時間以上であること
- 賃金の月額は８．８万円（年収１０６万円）以上であること
- 雇用勤務期間が２ヶ月を超えて１年以上見込まれること（通常の被保険者と同じ。）
- 学生でないこと
【雇用保険】
- １週間の所定労働時間が２０時間以上であること
- ３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること
のいずれにも該当する者は、雇用保険の被保険者になります。
※本内容は２０２５年２月２８日時点での内容です。
＜監修＞
社会保険労務士法人中企団総研
No.94010
画像：Mariko Mitsuda