QUESTION
パート・アルバイトの者が介護休業を申し出た場合、与えなければならないのでしょうか。
ANSWER
日雇労働者を除いて、パート・アルバイトの者であっても一定の要件を満たす場合には、介護休業を与えなければなりません。
解説
育児・介護休業法改正（令和４年４月１日施行）により、有期雇用労働者の介護休業の取得要件が緩和されて、入社１年未満のパート・アルバイトの者であっても介護休業を取得することができるようになりました。その結果、法律による介護休業取得の制限は、次に該当する場合のみとなります。
介護休業開始予定日から起算して９３日を経過する日から６ヵ月を経過する日までに、雇用契約期間が終了しないこと。また、雇用契約が終了することが明らかでないこと。
ただし、労使協定を締結することにより、次に該当する者を対象外とすることができます。
- 入社１年未満の従業員
- 申出の日から９３日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員
- １週間の所定労働日数が２日以下の従業員
※本内容は２０２４年２月２９日時点での内容です。
＜監修＞
社会保険労務士法人中企団総研
No.94150
画像：Mariko Mitsuda