QUESTION
会社が行う教育、研修に参加する時間は、労働時間として扱わなければなりませんか。
ANSWER
教育・研修を受けることを強制する場合には、労働時間として扱う必要があります。
解説
教育、研修に参加する時間を労働時間として見るか否かは、参加が強制されているのか、自由なのかで変わります。
就業規則上の制裁等の不利益取り扱いによる出席の強制や明示・黙字の出席指示がなく、自由参加のものであれば労働時間として扱う必要はありません。
※本内容は２０２４年２月２９日時点での内容です。
＜監修＞
社会保険労務士法人中企団総研
No.93010
画像：Mariko Mitsuda