QUESTION
働き方改革関連法の時間外労働の年５日の年次有給休暇の確実な取得とはどのようなものですか？
ANSWER
年次有給休暇が年10日以上付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
解説
会社は、2019年4月1日から年次有給休暇が年10日以上付与される労働者（正社員やパートといった雇用区分はよる違いはありません）に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、会社が時季を指定して取得させることが義務付けられました。会社は、時季指定に当たって労働者の意見を聴取し、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければなりません。
また、会社は、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、３年間保存しなければなりません。
※本内容は２０２４年２月２９日時点での内容です。
＜監修＞
社会保険労務士法人中企団総研
No.93140
画像：Mariko Mitsuda