履歴書は詐称だらけ、応募者の3割「問題あり」　面接では見えぬ人物像　経歴詐称を見抜け（前編）（日経ビジネス電子版, 2024/07/12）

採用調査をした3割の応募者が何かしらの問題を抱えている。退職理由の虚偽申告、SNSの書き込み、前職での悪評など様々だ。厚生労働省は就職差別を防ぐための指針を掲げるが、これを墨守しているだけでは最適な人材を採れない現実がある。

この記事は、こちらからお読みいただけます。