体調不良や寝不足、二日酔いなどを理由に「欠勤」を繰り返す従業員に悩まされているという企業さまも少なくありません。そういった問題を抱える従業員をそのままにしておくと、安心して仕事を任せられないどころか、ほかの従業員たちの負担も増え、全体の生産性の低下を招くなど社内に悪影響を及ぼします。
では、「欠勤を繰り返す従業員を即解雇できるか？」と言ったら、それはNOとなり、事によっては当該従業員から「不当解雇だ」などと訴えられ、労使トラブルを引き起こす可能性もあります。そのため、対応にあたっては慎重さが求められます。
