目次
１ いよいよ仕事納め！ 経営者は社員に何を伝える？
2025年もいよいよ終わりに近づいてきました。この時期になると、経営者の頭の隅に浮かんでくるのが、
「今年の仕事納めの挨拶では、何を話そうかな……」
という悩みです。社員たちに伝えたいことはたくさんあるけれど、毎年のように挨拶していればマンネリ化が気になってくるのは当然のこと……。
そこで今回は、中小企業の経営者307人に「2025年の仕事納め、社員に何を話す予定か？」についてアンケートを実施しました。はたして、他の経営者たちは社員に何を話そうとしているのか……！？ 気になる回答を紹介します。
挨拶のジャンルごとに、仕事納めの挨拶で参考にできるスピーチなどのコンテンツも併せて掲載しますので、ぜひ、ご参考になさってください。
アンケートは2025年11月に、インターネットを通じて行いました。回答の中で、明らかに誤字と思われる表記などは修正しています。
２ 社員に「感謝」を伝えたい経営者
- 皆さんのおかげで業績が伸び、経営者として幸せです。感謝しています
- 一年間無事故で過ごした事への感謝
- 大難は小難に大過なく、本年を過ごせた事はひとえに社員一同の助力によることの感謝表示
社員に感謝を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
３ 社員に「健康の大切さ」を伝えたい経営者
- 健康に注意して来年も無理なく仕事ができる様に、体調管理してください
- 健康に気をつけて、来年も頑張っていきましょう
- 仕事も大事ですが、まず一番にご自身や家族の健康管理に気をお配り頂き、新年も元気に皆さんで力を合わせて頑張りたいと思います。宜しくお願いします
社員に「健康の大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
４ 社員に「コツコツ頑張る大切さ」を伝えたい経営者
- 今までのように仕事を来年も愚直にこなしていこう。決して無理はしないように
- 真面目に仕事をすれば良い事があります。
- 砕石としては厳しくなるばかりである。砕石以外のみちとしていろいろ手を出してきた。芽が出るまでかかると思うが、前を進んでいきたい。
- 当たり前の事を毎日、繰り返す
社員に「コツコツ頑張る大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
５ 社員に「困難を乗り越える力」を伝えたい経営者
- 年々取り巻く環境が厳しくなってきている事を理解して、それに対応するべく日々の努力や工夫を再確認してほしい
- 業界全体の危機感。各自の責任感
- 今年、来年も試練の年が続くが皆の叡智を結集して乗り切って行ってほしい
- 生き残りをかける年になる
社員に「困難を乗り越える力」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
６ 社員に「前進力」を伝えたい経営者
- 過去の実績を忘れ、これから何ができるか、そのことに集中しよう
- 本年は色々あったもののうまくことが収まり、来年は今年以上に前進したい
- 26年飛躍の年にする
社員に「前進力」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
７ 社員に「向上心」を伝えたい経営者
- 一人一人目標をもって挑戦して欲しい
- 人生の目標を高く持って欲しい
社員に「向上心」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
８ 社員へ「効率的に仕事をすることの大切さ」を伝えたい経営者
- 時間的計画を明確にして仕事をしてほしい
- 生産性の向上
- 時間の効率化
社員へ「効率的に仕事をすることの大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
９ 社員へ「仕事を楽しんでほしいこと」を伝えたい経営者
- 今年と一緒で仕事は楽しんでしてほしい。ゆっくり休む時は休む、働く時は働く、メリハリをつけてやっていきたい
- 自分の今年の目標をもって、楽しく頑張ってほしい
社員へ「仕事を楽しんでほしいこと」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
１０ 社員へ「お客さまに頼られてほしい」と伝えたい経営者
- 成長こそ、売上達成のポイントであること顧客信頼を得ること、任せてもらえるようになること
- お客様に選ばれてほしい
社員へ「お客さまに頼られてほしい」と伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
１１ 社員へ「笑顔の大切さ」を伝えたい経営者
- 一緒に頑張ることの大切さ、報連相の徹底、いつもニコニコ
社員へ「笑顔の大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
以上（2025年12月作成）
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画像：いらすとや