目次
１ 今年の仕事始めの挨拶、何を伝えますか？
全国の経営者の皆さま、明けましておめでとうございます！ 本年もどうぞ、よろしくお願いいたします。
さて、2026年の仕事始めを迎えようとする今、多くの経営者は、
「新しい1年を、どんな言葉でスタートさせるべきか」
を考えていることでしょう。目標や方針、社員への期待など伝えたいことはたくさんあるはずです。一方で、「気合を入れすぎても空回りしそう……」「大切なことを伝えているつもりだけど、マンネリぎみで社員に響いていないかも……」といった心配をされている方も、一定数いらっしゃるのではないでしょうか。
経営者であれば、新年の挨拶は単なる形式上のものではなく、“1年の指針”として捉えているはずです。例えば、顔も知らない全国の経営者たちは、社員に向けてどんなメッセージを伝えようとしているのでしょうか。
今回は、中小企業の経営者307人を対象に、「2026年の仕事始めに、社員にどのようなメッセージを伝えたいか」についてアンケートを実施しました。
本記事では、集まった回答をテーマ別に紹介するとともに、仕事始めの挨拶にそのまま活用できるスピーチ例や考え方も併せて掲載します。2026年を良いスタートで切るためのヒントとして、ぜひお役立てください。
なお、アンケートは2025年11月にインターネットを通じて実施しました。回答内容については、意味を損なわない範囲で表現を整えています。
２ 社員に「さらなる成長への期待」を伝えたい経営者
- 「馬のように駆け上がろう」
- 「飛躍しなければならないこと」
- 「新しい年にさらに羽ばたきましょう」
さらなる成長への期待は、今年の干支・「午（うま）」になぞらえて発信してみませんか？ 参考にできるコンテンツはこちら！
３ 社員に「自ら率先して動く覚悟」を伝えたい経営者
- 「今年は売上アップの為に身を粉にして働くので、皆も頑張って欲しい」
- 「今までの自分を変えて欲しい。自分も変わる」
社員に「自ら率先して動く覚悟」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
４ 社員に「発想力の大切さ」を伝えたい経営者
- 「今年も自由にアイデアの上申を」
- 「常識にとらわれるな、『えっ？』と思うようなアイデアを出してください」
- 「遊び心を持ってほしい」
社員に「発想力の大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
５ 社員に「チームワークの大切さ」を伝えたい経営者
- 「みんなで力を合わせて今年も頑張ろう」
- 「チームワークを大切にする」
- 「和を大切に」
社員に「チームワークの大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
６ 社員に「自己研鑽の大切さ」を伝えたい経営者
- 「自己成長のための目標をしっかりと決めて、努力してほしい」
- 「日々勉強を怠らず挑戦する気持ちをもって欲しい。」
- 「自己研鑽にチャレンジしてほしい」
社員に「自己研鑽の大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
７ 社員に「地道な努力の大切さ」を伝えたい経営者
- 「厳しい環境は変わらずなので、目の前の業務を丁寧にこなして欲しい」
- 「ますます、国内外で格差を広げる動きが活発になる。しかし、小さな努力、改善を積み上げていくしかない」
社員に「地道な努力の大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
８ 社員へ「挑戦することの大切さ」を伝えたい経営者
- 「日々勉強を怠らず挑戦する気持ちをもって欲しい」
社員に「挑戦することの大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
９ 社員へ「より良い稼ぎかた」を伝えたい経営者
- 「楽しく利益を上げられる仕組み作りをし、利益はみなで分配しよう」
- 「今年こそ、儲かろう！」
社員に「より良い稼ぎ方」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
１０ 社員へ「目標達成の大切さ」を伝えたい経営者
- 「営業目標の達成」
- 「売り上げ目標の達成」
社員に「目標達成の大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
１１ 社員へ「一体感の大切さ」を伝えたい経営者
- 「社員の目標と経営者の目標を一致させる」
社員に「一体感の大切さ」を伝えたいときに参考にできるコンテンツはこちら！
以上（2026年1月作成）
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画像：日本情報マート