書いてあること 主な読者：地方創生に関心のある経営者や町おこし担当者、地方創生を支援する金融機関 課題：過疎化によって人材、資源、資金の全てが不足し、活力を取り戻す方策がない 解決策：森林資源の価値の最大化を目標に、村内 […]
Tag Archives: インタビュー
「日本一のエンタメ鉄道」に込められたリスクを取る覚悟～銚子電気鉄道/社長が語る地域鉄道“再生”の道（後）
書いてあること 主な読者：自社の立て直しに苦戦中の経営者、地域と自社を一体的に活性化させたい経営者 課題：自社の立て直しや、地域と自社を一体的に活性化させるための方法を知りたい 解決策：“地域の足”として欠かせない存在に […]
「観光鉄道の百貨店」で地域全体として利益を出す～えちごトキめき鉄道/社長が語る地域鉄道“再生”の道（前）
書いてあること 主な読者：自社の立て直しに苦戦中の経営者、地域と自社を一体的に活性化させたい経営者 課題：自社の立て直しや、地域と自社を一体的に活性させるための方法を知りたい 解決策：“地域の足”として欠かせない存在にも […]
Z世代に聞いてみた どんな会社で働きたい？
書いてあること 主な読者：Z世代を採用したいが、なかなか応募をしてもらえないと悩む経営者 課題：会社として、どんな対策や準備をすればZ世代が関心を持つのか分からない 解決策：Z世代を特別扱いせず、迎合もせず、会社としての […]
【インタビュー】有事こそ社会貢献！ 中小企業が地域の防災を担う方法
書いてあること 主な読者：地域社会に貢献したいと考えている経営者 課題：地域の防災を担って社会貢献したいが、労力も費用も多くはかけられない 解決策：自社の社員を守るための災害対策を地域住民向けに拡大する、駐車場を避難所に […]
開発途上国での取引を円滑にする「オープンマインド」実践7カ条
書いてあること 主な読者：海外（特に東南アジア）の人とビジネスをしたい、海外に進出したい経営者 課題：現地に行ったことがなく、現地の人たちの考え方や文化もよく分からない 解決策：東南アジアの100以上の企業・団体との太い […]
時代に合わせ、三度の業種・業態変更で成長。ミモザ藤田社長に聞く、変化を生み出しチャレンジし続ける秘訣。
藤田淳一（ふじた じゅんいち） プロフィール 株式会社ミモザホールディングス代表取締役社長。インターネットショップ運営などを手がける株式会社ミモザ情報システム、株式会社ベクルックスの代表も務める。 常に次を見据えて事業を […]
時代に合わせ、三度の業種・業態変更で成長。ミモザ藤田社長に聞く、変化を生み出しチャレンジし続ける秘訣。
藤田淳一（ふじた じゅんいち） プロフィール 株式会社ミモザホールディングス代表取締役社長。インターネットショップ運営などを手がける株式会社ミモザ情報システム、株式会社ベクルックスの代表も務める。 常に次を見据えて事業を […]
御社はなぜ、存在するのか？ ～老舗の社長から学べ！ 今、パーパス経営が求められるのは当然だった
書いてあること 主な読者：業績だけでなく、社会での存在感などの面でも企業の価値を高めたい経営者 課題：「パーパス経営」に関心はあるが、どのようにしてメリットを得るのか分からない 解決策：理念が形骸化しないよう、時代に対応 […]
2代目に内定した34歳社員、社長急逝で奮闘/社長が語る 私はこうして後継者不在の問題を解決した（後編）
書いてあること 主な読者：後継者不在の問題で悩んでいる50代以上の社長 課題：社員のためにもできれば廃業したくないが、M&Aによる事業譲渡や社員への承継にもやや抵抗感がある。他社の社長がどう考え、行動したのかを […]