Tag Archives: コミュニケーション

目次 １　「好きな人は好き」にさせる事実の一行は見つかりましたか？ ２　内定者に伝えるべき全ての情報を、入社前に伝えられていますか？ ３　「入社日までに伝えるべき情報」を、5×3のマトリクスで整理する ４　全て伝えるにし […]

目次 １　ハラスメントと言わせない指導をお手伝いします ２　パワハラ発言になりやすい言い方、なりにくい言い方 ３　セクハラになりやすい言い方、なりにくい言い方 ４　マタハラになりやすい言い方、なりにくい言い方 １　ハラス […]

目次 １　会社が“目指すこと”、“大切にしたいこと”は明確になりましたか ２　自社ならではの「好きな人は好き」を、一行キャッチフレーズにする ３　会社の目的や価値観を表す事実を、挙げるだけでもよい ４　 “目指すこと”、 […]

目次 １　“自社を必要以上に大きく見せる”ことなく、採用したい人に応募してもらう ２　会社の「求める人材像」が明確で、採用基準となっていますか？ ３　企業が応募者に求める資質やスキルは共通？　では価値観はどうか ４　“目 […]

目次 １　10のヒントは、自社を「辞める理由」または「辞めない理由」 ２　本当に「採用したい人」が応募してくれていますか？ ３　自社を必要以上に大きく見せない ４　理想を信じて脱サラ起業したスタートアップ、初めて新卒募集 […]

目次 １　新卒3年以内の離職率がジリジリと増加中 ２　若手の転職自体へのハードルが下がっている？ ３　そもそもの採用自体が難しくなり、諦める中小も ４　「採っても辞めてしまう上に、そもそも採れない」を解決する10のヒント […]

書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]

目次 １　「優しすぎる会社」は、ストイックな若手からすると不安？ ２　今の会社はゆるい？　20代の正社員191人に聞きました ３　若手に「ゆるい」と思われないために会社は何ができるか？ １　「優しすぎる会社」は、ストイッ […]

目次 １　部下の指導からは逃げないが、反省すべき点は反省する！ ２　仕事の遅い部下を注意しただけなのに「パワハラだ」と言われた…… ３　何度指導しても改善しない部下にキレてしまったら、3年後に「パワハラだ」と言われた…… […]