Tag Archives: ハラスメント

目次 １　正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須 ２　どんなハラスメントについて対策が必要？ ３　防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？ ４　ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？ ５　ハラ […]

業務時間外にLINEで連絡する、肩を叩いて励ますなどの行為は、職場のハラスメントに当たるのでしょうか。ハラスメントになるかどうかの境界線について、悩む企業も多いと思います。本稿では、最新の調査結果を参考に、ハラスメントの […]

業務時間外にLINEで連絡する、肩を叩いて励ますなどの行為は、職場のハラスメントに当たるのでしょうか。ハラスメントになるかどうかの境界線について、悩む企業も多いと思います。本稿では、最新の調査結果を参考に、ハラスメントの […]

目次 １　いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ ２　就活ハラスメントの4つの種類 ３　就活ハラスメントのリスク ４　就活ハラスメントの防止のポイント １　いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ 「就活ハラスメン […]

目次 １　対策が漏れがちな取引先へのハラスメント ２　事実確認 ３　取引先へのフォロー ４　行為者に対する措置 ５　再発防止に向けた措置 ６　自社の社員がハラスメントを受けたら？ １　対策が漏れがちな取引先へのハラスメン […]

目次 １　上司に悪気がないからこそ厄介なパワハラ ２　部下を精神的に追い込む「価値観押し付けタイプ」 ３　論理的だが話を聞かない「正論押し付けタイプ」 ４　部下にかまいすぎる「過干渉タイプ」 ５　部下に任せきりで指導をし […]

目次 １　どのハラスメントも対応の方針は基本的に同じ ２　「ハラスメント防止規程」のひな型 １　どのハラスメントも対応の方針は基本的に同じ ハラスメントは、放置すると被害を受けた社員の心身を蝕むだけでなく、訴訟などのトラ […]

目次 １　逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ ２　こんな事態は末期？　逆パワハラの例 ３　逆パワハラへの対応 ４　（参考）逆パワハラの法的な位置付け １　逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ いわゆる「逆パワハ […]

目次 １　全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に ２　ハラスメント防止方針を再周知する ３　ハラスメント防止研修 １　全社員に当事者意識を持たせる。ただし情報開示は慎重に ハラスメントが発生した場合、2度と […]