書いてあること 主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者 課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない 解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]
Tag Archives: ハラスメント
部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か？
書いてあること 主な読者：部下をマネジメントできない上司の処分を検討している経営者 課題：どの程度の処分が妥当なのか分からない 解決策：就業規則に基づき処分する。ただし、上司が処分されるのは「部下をマネジメントできなかっ […]
【ハラスメント対策】 もう「ハラスメント」なんて言わせない！ これで安心のシーン別セリフ集
書いてあること 主な読者：「ハラスメント」と言われるのが怖くて、部下の指導などに消極的な上司 課題：上司にとっては悪気のない言動が、部下にハラスメントと受け取られるケースがある 解決策：荒い言葉遣いや容姿に触れる発言を、 […]
お尻を触るセクハラ社員は解雇できるか？
書いてあること 主な読者：セクハラをするような「問題社員」を厳しく罰したい経営者 課題：必要以上に重い処分を与えると、逆に訴訟などのトラブルに発展しそう 解決策：裁判例なども参考にしつつ、妥当な懲戒処分をする １ トラブ […]
カスハラは立派な労災です！増大するカスタマーハラスメントと企業が果たすべき責任と対策について
１ 増大するカスタマーハラスメント 職場におけるハラスメントのうち、①セクシャルハラスメント、②マタニティハラスメント（妊娠・出産・育児休業）、③ケアハラスメント（介護休業）、④パワーハラスメントの４つについては、法律で […]
【ハラスメント対策】行為者の処分と被害者のケア。ハラスメントがなくても対応は必要
書いてあること 主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者 課題：行為者の処分はどこまで認められる？ 被害者には何をすればいい？ 解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]
増大する雇用関連リスクと対応について
１ 雇用関連リスクの増加 毎年4月は新たな新入社員を迎え入れる企業が多いかと思いますが、今回は雇用に際してのリスクについて解説させて頂きます。コロナ禍が終焉を迎える中、事業の発展に水を差している一つの理由に雇用の問題が挙 […]
【人事はつらいよ】妊娠した女性社員を気遣って業務を軽くしたのにマタハラ？
書いてあること 主な読者：妊娠・出産・育児に関するトラブルを防ぎたい経営者 課題：妊娠した女性社員を気遣って業務を軽くしたのに、マタハラ（マタニティハラスメント）になる？ 解決策：就業に支障がない状態で業務を変更するとマ […]
【人事はつらいよ】「残業するな」と言っただけなのにジタハラ（時短ハラスメント）？
書いてあること 主な読者：残業に関するトラブルを防ぎたい経営者 課題：社員に「残業するな」と言うと、ジタハラ（時短ハラスメント）になる？ 解決策：社員の課題（業務量や納期など）に向き合い、解決のための具体策を示す 残業が […]
精神障害に関する労災を防ぐために
6月に厚生労働省より、令和３年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。これは過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、「業務上疾病」と認 […]