ハラスメント – ページ 2

【ハラスメント対策】防止措置や部下指導のポイント、実務で使える規程・文例集などを一挙紹介！

目次１　正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須２　どんなハラスメントについて対策が必要？３　防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？４　ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？５　ハラ […]

書いてあること主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者課題：行為者の処分はどこまで認められる？　被害者には何をすればいい？解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]

１　社員のために「定時で帰れ」と言っているのに…… 残業が一向に減らない……。今日だってもう定時を回っているのに、誰も帰ろうとしない。ここは経営者の私が帰りやすい雰囲気を作ろう！　こう思ったA社の社長は言いました。「も […]

印刷して職場に掲載できるポスターです。今回は、どのような言動がカスハラ（カスタマーハラスメント、顧客からの悪質な嫌がらせ）になるのかをまとめました。こちらからポスターのPDFをダウンロードできます。社員への周知や顧客 […]

書いてあること主な読者：公益通報者保護法に基づく内部通報の体制整備について知りたい人課題：中小企業の場合、内部通報窓口の設置などは努力義務。取り組む意味を知りたい解決策：内部通報とハラスメント相談の窓口を一元化して […]

書いてあること主な読者：取引先から「ハラスメント」を指摘された場合の対応を知りたい人課題：社内のハラスメントは対策していたが、社外については対応が漏れていた解決策：社内のハラスメントと基本は同じ。ただし、取引先との […]

書いてあること主な読者：就活生に対して行われる「就活ハラスメント」を防ぎたい人課題：就活ハラスメントが起きた場合のリスクや、防止のポイントを知りたい解決策：就活生が精神的な苦痛を受けたら、民法の「不法行為」になる。 […]

書いてあること主な読者：逆パワハラへの対応について確認したい経営者や上司課題：逆パワハラは経営者が気付きにくい問題で、放っておくと組織が機能不全を起こす解決策：経営者が積極的に関与して解決する１　逆パワハラは組織 […]

書いてあること主な読者：ハラスメント防止規程を整備したい経営者、人事労務担当者課題：一口にハラスメントといっても種類がさまざまで、対応の方針が立てにくい解決策：ハラスメントの定義さえ明確であれば、対応の方針は基本的 […]

書いてあること主な読者：ハラスメントの再発防止のため、社員に注意喚起をしたい人課題：ハラスメントの事実をどのように発信するか、ハラスメント防止研修をどう行うか解決策：プライバシーに配慮しつつ、全社員に当事者意識を持 […]