パートタイム・有期雇用労働法

ちゃんと伝えたはずなのに、なぜ入社後に「この賃金、約束と違う！」なんて話が出てくるの？

目次１　会社に悪意がなくても、労働条件の勘違いは起きる２　（ポイント1）法律で決められた労働条件は必ず明示する３　（ポイント2）労働条件の解像度を今よりもう1段階上げる４　（ポイント3）ネガティブな情報も正直に伝 […]

目次１　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認２　正社員の労働条件通知書を流用したら法令違反？３　パート等特有の労働条件通知書のポイント１　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認近年、同一労働同一賃金に […]

目次１　待遇格差の内容や理由、あなたは説明できますか？２　テレワーク組は楽だから出社組より給料が低いの？３　先輩よりも新人の給料が高いのは専門性？４　パートが正社員より給料が低いのは当然？１　待遇格差の内容や理 […]

書いてあること主な読者：非正規雇用の手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン化可能なのか分からない解決策：労働契約の締結・更新など、一般的な手続きは全て […]

労働者に労働条件を明示するルールが、今年4月に見直されました。労働者が、労働条件についてこれまで以上に明確に把握し、安心して働けるようにするためです。本稿では、厚生労働省が行った省令等の改正を参考に、新しい労働条件の明示 […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？　許されないの？解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]

書いてあること主な読者：労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者、人事労務担当者課題：2024年4月1日以降発行の労働条件通知書に、どう記載すればよいのか分からない解決策：就業場所、業務内容は「変更範囲」も明示する […]

「パートタイム・有期雇用労働法（以下、同法）」に基づく同一労働同一賃金が、中小企業に対しても適用されましたが、各企業の取組はどの程度まで進んでいるのでしょうか。本稿では、企業が同一労働同一賃金で求められることを簡単にお伝 […]