書いてあること 主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者 課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？ 許されないの？ 解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]
Tag Archives: パート・派遣
2024年10月スタートの「社会保険の適用拡大」で負担が増える会社とは？
書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者 課題：社会保険料の負担はいくら増えるのか？ 実務上、会社がすべきことは何か？ 解決策：現状の賃金などを当てはめて社会保険料 […]
「同一労働同一賃金」チェックリスト 御社の対応は本当に大丈夫？
書いてあること 主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者 課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない 解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]
派遣社員に退職金は必要？ 同一労働同一賃金の「労使協定方式」と賃金の最低水準
書いてあること 主な読者：派遣社員の同一労働同一賃金について知りたい派遣元（派遣会社）の経営者 課題：どうやって派遣社員の賃金が決まるの？ 退職金は必ず支給しなければならない？ 解決策：「労使協定方式」で決めるのが主流。 […]
賃金をどう分配する？ 経営戦略から考える同一労働同一賃金
書いてあること 主な読者：2021年4月1日から同一労働同一賃金に対応する経営者 課題：同一労働同一賃金は、パート等の賃上げにしかならないと感じている 解決策：解決策：経営戦略と賃金制度の連動を確認する。正社員とパート等 […]
弁護士が教える 「従業員シェア」の税務上の取り扱いQ＆A
書いてあること 主な読者：コロナ禍の助け合いとして「従業員シェア」を検討している経営者 課題：従業員シェアには「在籍出向、副業、業務委託」の形態がある。税務上、在籍出向の場合は注意が必要 解決策：在籍出向により従業員シェ […]
パートを採用する際に知っておきたい基本
書いてあること 主な読者：パートの採用を予定している企業の経営者、人事担当者 課題：これまでパートを採用したことがなく、採用活動を進めるポイントが分からない 解決策：パートが必要な理由や配置先、募集するターゲットなどを明 […]