Tag Archives: パート・派遣

書いてあること 主な読者：パート等を雇用していて、正社員などが51人以上いる企業の経営者、労務担当者 課題：2024年10月から「社会保険の適用拡大」の対象になる。具体的な実務を知りたい 解決策：まずは、社会保険の被保険 […]

書いてあること 主な読者：契約期間が通算5年を超えそうな有期パート等がいる経営者、人事労務担当者 課題：無期転換に関連する法令改正があるようだが、内容が分からない 解決策：2024年4月1日から、無期転換の「申込機会」「 […]

書いてあること 主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者 課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある 解決策：被保険者になるかは、一定 […]

書いてあること 主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者 課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？　許されないの？ 解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]

書いてあること 主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者 課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない 解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]

書いてあること 主な読者：派遣社員の同一労働同一賃金について知りたい派遣元（派遣会社）の経営者 課題：どうやって派遣社員の賃金が決まるの？　退職金は必ず支給しなければならない？ 解決策：「労使協定方式」で決めるのが主流。 […]

書いてあること 主な読者：2021年4月1日から同一労働同一賃金に対応する経営者 課題：同一労働同一賃金は、パート等の賃上げにしかならないと感じている 解決策：解決策：経営戦略と賃金制度の連動を確認する。正社員とパート等 […]