書いてあること 主な読者：テレワークで働く部下の人事考課のポイントを知りたい上司 課題：働いている姿が見えにくく、「頑張っているから」といった基準では評価できない 解決策：「できる/できない」を基準に人事考課を実施する。 […]
Tag Archives: リモートワーク
「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要！
書いてあること 主な読者：旅行先でテレワークをする「ワーケーション」の導入を検討している経営者 課題：業務とプライベートの境界など、管理上の問題がありそうな気がする 解決策：ツールを使うなどして業務中か否かを把握。業務中 […]
新入社員や中途社員の「テレワーク疲れ」 解消のポイントは「社員と向き合う」
書いてあること 主な読者：新入社員や中途社員がテレワークにストレスを感じていることに悩む経営者 課題：オフィスで顔を合わせていたときに比べて細やかなコミュニケーションが取れない 解決策：定期的な1on1ミーティングで雑談 […]
社内資料の共有やソフトウエアのライセンスに要注意！ 著作権を侵害しないためのポイント
書いてあること 主な読者：リモートワークをしている会社やペーパーレス化を進めている会社の経営者 課題：勝手な思い込みが原因で意図せず著作権を侵害している恐れがある 解決策：利用形態などに合わせて著作権者から許可（ライセン […]
「同僚はお客さま」の意識が会社を変えた！ 顧客体験の視点でバックオフィスの生産性を高める
書いてあること 主な読者：社内の部署間やメンバー間の連携を統括する経営者やマネジメントクラス 課題：社内の部署間やメンバー間の連携がスムーズにいっていない 解決策：営業担当だけでなく、全ての社員が顧客体験の視点を持つこと […]
【規程・文例集】「私有スマートデバイス取扱規程」のひな型
書いてあること 主な読者：従業員に私有スマートデバイスの業務利用（BYOD）を認めるに当たって、「取扱規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：私有スマートデバイスで会社の情報シ […]
オンラインで「労働条件の不利益変更」を行う場合のポイント
書いてあること 主な読者：労働条件の不利益変更をオンラインで行いたい経営者 課題：対面との違いが分からない。それに、オンラインだときちんと伝わるか不安 解決策：基本ルールは同じ。オンラインの「伝わりにくさ」を考慮して慎重 […]
テレワークの実施率と今後の在り方について
１ コロナ禍におけるテレワーク実施率の推移 先般、総務省が公表した「提言：ポストコロナの働き方「日本型テレワーク」の実現」関連資料によると、企業のテレワーク実施率は、2020年3月の17.6％（3月2日から8日）から、1 […]
リモートワークに合わせた賃金支給。「通勤手当の支給停止」と「在宅勤務手当の設置」のポイント
書いてあること 主な読者：リモートワークにマッチした賃金体系にしたい経営者 課題：変更が後手に回りがちなので、スピーディーに実施できる対策を講じたい 解決策：手当に注目する。具体的には通勤手当を支給停止し、在宅勤務手当を […]
【規程・文例集】「リモートワーク規程」のひな型
書いてあること 主な読者：リモートワークに対応した就業規則のひな型が欲しい経営者、労務担当者 課題：就業規則のどこを見直せばよいか分からない、定め方が分からない 解決策：オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに […]