三原明日香

せっかく賃上げしたのに社員から不満が……？社労士が教える「トラブルになるかもしれない賃上げ4選」

目次１　最低賃金は「1500円」時代へ……？２　【ケース1】手当で賃上げをしたら、最低賃金を下回った…… ３　【ケース2】手当を廃止して基本給に回したら残業代が…… ４　【ケース3】一部の社員だけ賃上げしたら職場に“ […]

書いてあること主な読者：中小企業が採用活動の際に活用できる助成金について知りたい経営者課題：具体的にどのようなものがあるか分からない解決策：主なものとして「早期再就職支援等助成金」「特定求職者雇用開発助成金（特定就 […]

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者や人事労務担当者課題：技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が始まるらしいが、内容がよく分からない解決策：企業が外国人を「特定技能」に育成して戦力化する制度。ま […]

書いてあること主な読者：パート等を雇用していて、正社員などが51人以上いる企業の経営者、労務担当者課題：2024年10月から「社会保険の適用拡大」の対象になる。具体的な実務を知りたい解決策：まずは、社会保険の被保険 […]

書いてあること主な読者：フリーランスに仕事を依頼する経営者や実務担当者課題：2024年11月に施行される新しい法律のポイントが分からない解決策：「書面等による取引条件の明示」をはじめ7つの項目を押さえる１　罰則あ […]

書いてあること主な読者：高齢社員（おおむね60歳以上）の働き方について検討中の経営者や労務担当者課題：何歳まで雇用するか、賃金はいくらに設定するかなどの方針を決めあぐねている解決策：法令遵守は大前提。2024年度以 […]

書いてあること主な読者：採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者課題：専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない解決策：会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]

書いてあること主な読者：労災（労働災害）の判断基準について知りたい経営者や労務担当者課題：「接待続きで痛風になった」など、労災かどうかが判断しにくいケースがある解決策：「業務起因性」「業務遂行性」を理解した上で、具 […]

書いてあること主な読者：社員の賃上げやボーナスのアップを考えている経営者、人事労務担当者課題：ボーナスの額によっては社会保険料が増えて、社員の手取りが減少する解決策：標準報酬月額、標準賞与額のルールを理解し、社会保 […]