書いてあること 主な読者：音信不通になった社員の解雇について知りたい経営者 課題：社員本人に解雇を通知する手段がない。別居の家族に伝えても解雇が無効になる 解決策：公示送達や内容証明郵便を使えば、本人に解雇を通知したもの […]
Tag Archives: 人事はつらいよ
【人事はつらいよ】社員の問題行動、さんざん我慢してきたのにいざ懲戒処分にしたら無効?
書いてあること 主な読者：社員の懲戒処分について知りたい経営者 課題：問題行動を繰り返す社員を懲戒処分にしたら、「処分が重すぎる」として無効になる 解決策：軽い懲戒処分を重ね、それでも改善が見られない場合、処分の引き上げ […]
【人事はつらいよ】妊娠した女性社員を気遣って業務を軽くしたのにマタハラ？
書いてあること 主な読者：妊娠・出産・育児に関するトラブルを防ぎたい経営者 課題：妊娠した女性社員を気遣って業務を軽くしたのに、マタハラ（マタニティハラスメント）になる？ 解決策：就業に支障がない状態で業務を変更するとマ […]
【人事はつらいよ】病気の社員をサポートしたいのに、社内での情報共有が違法？
書いてあること 主な読者：社員の健康管理に関するトラブルを防ぎたい経営者 課題：病気の社員をサポートしたいが、病名などを勝手に社内で共有すると法令違反になる 解決策：社員の許可を得た上で、必要最小限の情報のみを共有する […]
【人事はつらいよ】「残業するな」と言っただけなのにジタハラ（時短ハラスメント）？
書いてあること 主な読者：残業に関するトラブルを防ぎたい経営者 課題：社員に「残業するな」と言うと、ジタハラ（時短ハラスメント）になる？ 解決策：社員の課題（業務量や納期など）に向き合い、解決のための具体策を示す 残業が […]
【人事はつらいよ】採用面接の雑談が違法なの？ 聞いてはいけない“NG質問”
書いてあること 主な読者：採用面接に関するトラブルを防ぎたい経営者 課題：求職者の緊張をほぐすための雑談が法律違反になり、SNSなどで炎上してしまう 解決策：面接官も求職者から試されていることを理解し、11項目の“NG質 […]