昨今、多くの企業が人材流出、人材不足に苦慮しており、少子高齢化と人口減少が顕著になった社会において、採用を含めた人材確保が難しい状況になっています。こうしたことから、「人材マネジメント」に特化した課題を克服するために、エ […]
Tag Archives: 人材定着
若手社員の定着のために
入社した新卒社員や若手社員が「定着しない」「離職が目立つ」という企業経営者・人事担当者の声は非常に多くなっています。それを裏付けるように、最新の厚生労働省の調査でも、新卒社員の3割が入社後3年以内に退職しています。 本稿 […]
若手社員の定着のために
入社した新卒社員や若手社員が「定着しない」「離職が目立つ」という企業経営者・人事担当者の声は非常に多くなっています。それを裏付けるように、最新の厚生労働省の調査でも、新卒社員の3割が入社後3年以内に退職しています。 本稿 […]
外国人労働者に活躍してもらうコツ 現場担当者が定着・戦力化する方法をアドバイス
書いてあること 主な読者：外国人を雇用している、またはこれから雇用の予定がある経営者、人事担当者および現場担当者 課題：外国人労働者の定着率を高めたい、早期に戦力化したい 解決策：実際に外国人労働者を雇用し、戦力として活 […]
「ぶら下がり人材」を減らし、意欲的な社員を増やすためのターゲティング戦略（後編）
書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]
「ぶら下がり人材」を減らし、意欲的な社員を増やすためのターゲティング戦略（前編）
書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]