目次 １ 「好きな人は好き」にさせる事実の一行は見つかりましたか？ ２ 内定者に伝えるべき全ての情報を、入社前に伝えられていますか？ ３ 「入社日までに伝えるべき情報」を、5×3のマトリクスで整理する ４ 全て伝えるにし […]
Tag Archives: 人材育成
【ハラスメント対策】 もう「ハラスメント」とは言わせない！安心のシーン別セリフ集
目次 １ ハラスメントと言わせない指導をお手伝いします ２ パワハラ発言になりやすい言い方、なりにくい言い方 ３ セクハラになりやすい言い方、なりにくい言い方 ４ マタハラになりやすい言い方、なりにくい言い方 １ ハラス […]
ヒント3[採用3]：「好きな人は好き」を 分かりやすい一行で打ち出せ！/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（4）
目次 １ 会社が“目指すこと”、“大切にしたいこと”は明確になりましたか ２ 自社ならではの「好きな人は好き」を、一行キャッチフレーズにする ３ 会社の目的や価値観を表す事実を、挙げるだけでもよい ４ “目指すこと”、 […]
ヒント2[採用2]：会社が“目指すこと”、“大切にしたいこと”を明示する/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（3）
目次 １ “自社を必要以上に大きく見せる”ことなく、採用したい人に応募してもらう ２ 会社の「求める人材像」が明確で、採用基準となっていますか？ ３ 企業が応募者に求める資質やスキルは共通？ では価値観はどうか ４ “目 […]
ヒント1[採用1]：自社を大きく見せていませんか？/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（2）
目次 １ 10のヒントは、自社を「辞める理由」または「辞めない理由」 ２ 本当に「採用したい人」が応募してくれていますか？ ３ 自社を必要以上に大きく見せない ４ 理想を信じて脱サラ起業したスタートアップ、初めて新卒募集 […]
組織をむしばむ「静かな退職」。 早期に対応する方法とは？
目次 １ 中小企業こそ要注意！ 組織をむしばむ「静かな退職」 ２ 「静かな退職」の兆候は、合理的な塩対応？ ３ 「セルフ・キャリアドック」で仕事への愛を取り戻せ！！ ４ 参考 １ 中小企業こそ要注意！ 組織をむしばむ「静 […]
「社員がすぐに辞める」への対策は2つの〇〇を丁寧に拾うこと/武田斉紀の 『人が辞めない会社、10のヒント』（1）
目次 １ 新卒3年以内の離職率がジリジリと増加中 ２ 若手の転職自体へのハードルが下がっている？ ３ そもそもの採用自体が難しくなり、諦める中小も ４ 「採っても辞めてしまう上に、そもそも採れない」を解決する10のヒント […]
「新たなコミュニケ―ション習慣」、後は「習うより慣れよ」/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』【実践編】（12）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]
職業紹介は無料！？ 多様なスキル「退職自衛官」の雇用！
目次 １ 幅広い業界で活躍する「退職自衛官」 ２ 退職自衛官を雇用した企業の事例紹介 ３ 退職自衛官雇用の概要 １ 幅広い業界で活躍する「退職自衛官」 人手不足が叫ばれる昨今、「思うように優秀な人材が集まらない」「新卒を […]
「この会社、ゆるいな」ストイックな若手が去る職場の落とし穴
目次 １ 「優しすぎる会社」は、ストイックな若手からすると不安？ ２ 今の会社はゆるい？ 20代の正社員191人に聞きました ３ 若手に「ゆるい」と思われないために会社は何ができるか？ １ 「優しすぎる会社」は、ストイッ […]