目次 １ 2026年の法改正で働き方はどう変わるのか？ ２ 連続勤務の上限規制 ３ 法定休日の特定義務化 ４ 勤務間インターバル制度の実施義務化 ５ 年次有給休暇の賃金算定方式の一本化（通常賃金） ６ つながらない権利に […]
Tag Archives: 働き方改革
【残業代の計算問題】 変形労働時間制やみなし労働時間制の場合はどう計算する？
目次 １ 変形労働時間制などは残業代の計算が複雑 ２ 1カ月単位の変形労働時間制における残業代の計算 ３ フレックスタイム制における残業代の計算 ４ みなし労働時間制における残業代の計算 １ 変形労働時間制などは残業代の […]
社会保険の適用拡大、ついに全企業へ！ 会社の保険料負担はいくらに……？
目次 １ 社会保険の適用拡大……いよいよ全ての会社が対象に？ ２ 社会保険料の負担はいくら増えるのか？ ３ 実務上、会社がすべきことは何か？ １ 社会保険の適用拡大……いよいよ全ての会社が対象に？ 「社会保険の適用拡大」 […]
女性が働きたくなる企業をつくるには？／大門あゆみ弁護士の女性活躍ナビ（3）
目次 １ 現状の課題 ２ 制度はあるのに、なぜ利用されないのか？ ３ 就活生の意識の変化 ４ 法令遵守と攻めの人事戦略としての両立支援 ５ 中小企業でもできる！実用的な取り組み ６ まとめ―両立支援は「コスト」ではなく「 […]
変形労働時間制やフレックスタイム制で働き方改革を実現！
目次 １ 3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 ２ 1カ月単位の変形労働時間制 ３ 1年単位の変形労働時間制 ４ 1週間単位の非定型的変形労働時間制 ５ フレックスタイム制 １ 3種類の変形労働時間制とフレックスタ […]
AI導入による働き方への影響
仕事に人工知能（AI）を活用する職場が増えつつあります。AIは生産性の向上や人手不足の緩和などにつながるため、少子高齢化が進む日本では、今後も企業が積極的に導入していくと考えられます。本稿では、独立行政法人労働政策研究・ […]
AI導入による働き方への影響
仕事に人工知能（AI）を活用する職場が増えつつあります。AIは生産性の向上や人手不足の緩和などにつながるため、少子高齢化が進む日本では、今後も企業が積極的に導入していくと考えられます。本稿では、独立行政法人労働政策研究・ […]
高齢社員の人事考課 「期待する役割」を明確に示そう！
目次 １ なぜ、再雇用した高齢社員がやる気を失ってしまうのか？ ２ 会社と高齢社員の認識のギャップを埋める ３ 期待する役割などに応じて人事考課表を作る ４ 経営者が考課者になるなど、評価に納得感を持たせる １ なぜ、再 […]
【高齢者雇用】 70歳雇用のポイント 賃金や契約更新に要注意！
目次 １ 努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ ２ 70歳までの就業機会確保の全体像 ３ 継続雇用制度の概要と実務上の留意点 １ 努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ 生涯現役社会。高齢社員の活用はどの会社にとっ […]
【外国人雇用】留学生を募集できる5つのルートと雇用に関するトラブル防止のポイント
目次 １ 初めての外国人雇用、まずは留学生から当たってみよう ２ 留学生を募集するための5つのルート ３ 言語の違いや在留資格などに注意する ４ 留学生採用の現状 参考：採用に当たって利用できる機関・相談先 １ 初めての […]