目次 1 無邪気な“無茶ぶり”! ブンブン丸とは何者か? 2 「ざっくり」な依頼には要注意 3 「フェイク緊急」連絡を上手にさばく 4 「無茶ぶりスケジュール」を現実的プランに変換する 5 「振り回される」から、「一緒に […]
Tag Archives: 働き方改革
このままじゃ現場が回らない! 建設業の人手不足打開のカギは?
目次 1 建設業「2024年問題」の現在地は? 2 人手不足の原因を掘り下げて考え、働き方改革につなげる 3 賃上げや業務のDX化、アウトソーシングなどの施策を打つ (参考)2025年の建設業法改正について 1 建設業「 […]
クラウドソーシングや在籍出向の労務管理のポイントは?
目次 1 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 2 業務委託 3 在籍出向 4 副業 1 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 人手不足と働き方改革が同時に進む日本では、働き手の確保がますます難しくなりま […]
ルール違反ではないが態度が悪い社員のマネジメント
目次 1 社員のための取り組みがかえってマイナスに……? 2 社員が生意気になるパターンは2つある 3 大きなメッセージと小さなつぶやきを組み合わせる 4 職務記述書(ジョブディスクプリション)も活用する 1 社員のため […]
周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは?
目次 1 仕事をしながら休暇を取ってもいい! 2 休暇を取りやすい雰囲気づくり 3 休暇制度の中身を見直す 1 仕事をしながら休暇を取ってもいい! 適度に休み、心身のコンディションを整えて仕事のパフォーマンスを上げる。何 […]
全国で導入が進む「ラーケーション」、自社にはどんな影響が?
目次 1 ラーケーションとは 2 ラーケーションの仕組み 3 自社従業員の休暇 4 職場体験 1 ラーケーションとは 昨今、「ラーケーション」という取り組みが、全国に波及しつつあります。ラーケーションとは、Learnin […]
「勤務時間外は電話に出ません!」 つながらない部下の対処法
目次 1 たまに耳にする「つながらない権利」って何? 2 会社:働き方のルールをきちんと作る! 3 上司:勤務時間外には原則連絡せず、する場合も配慮を! 4 部下:急ぎの連絡については、可能な限り協力を! 1 たまに耳に […]
【働き方改革推進支援助成金】 年休の促進で最大920万円!?
目次 1 「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 2 何をしたら年5日の年休取得が達成できるのか? 1 「年5日の年休取得」に向けた取り組みは助成金の対象 労働基準法には、会社の「年休の時季指定義務」が定めら […]
残業削減の3ステップ「ターゲット決め・実態調査・目標設定」
目次 1 足元で増加中の残業時間 2 (ターゲット決め)誰の残業を削減するかを決める 3 (実態調査)本当に残業するほど業務が多いのかを探る 4 (目標設定)目標を設定してやりきる 1 足元で増加中の残業時間 厚生労働省 […]
勤務間インターバル制度の導入で最大840万円の助成金が!?
目次 1 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 2 勤務間インターバル制度を導入する際のポイント 3 導入している会社が少ないのはなぜ? 1 「勤務間インターバル制度」は助成金の対象 残業削減は既にさまざまな方法で試 […]