建設業の担い手確保! 2025年全面施行の改正法、ポイントは3つ!

目次 1 建設業の担い手確保に向けて 2 (ポイント1)処遇改善 3 (ポイント2)資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せ防止 4 (ポイント3)働き方改革・生産性向上 1 建設業の担い手確保に向けて 建設業者は、地域のインフ […]

細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当?

目次 1 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない? 2 隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 3 許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる! 1 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない? 「隠れ残業」 […]

「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要!

目次 1 旅行先でテレワークをする「ワーケーション」 2 「始業・中断・終業」のタイミングはこまめに把握する 3 業務中と自宅・ホテル間の移動中の被災は労災になり得る 4 業務に関する費用以外は個人負担としても差し支えな […]

組織をむしばむ「静かな退職」。 早期に対応する方法とは?

目次       1 中小企業こそ要注意! 組織をむしばむ「静かな退職」       2 「静かな退職」の兆候は、合理的な塩対応?       3 「セルフ・キャリアドック」で仕事への愛を取り戻せ!!       4 参 […]

取引先が無茶ぶりしてきたら? “ブンブン丸”への対応術

目次 1 無邪気な“無茶ぶり”! ブンブン丸とは何者か? 2 「ざっくり」な依頼には要注意 3 「フェイク緊急」連絡を上手にさばく 4 「無茶ぶりスケジュール」を現実的プランに変換する 5 「振り回される」から、「一緒に […]

このままじゃ現場が回らない! 建設業の人手不足打開のカギは?

目次 1 建設業「2024年問題」の現在地は? 2 人手不足の原因を掘り下げて考え、働き方改革につなげる 3 賃上げや業務のDX化、アウトソーシングなどの施策を打つ 1 建設業「2024年問題」の現在地は? 労働基準法の […]

クラウドソーシングや在籍出向の労務管理のポイントは?

目次 1 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 2 業務委託 3 在籍出向 4 副業 1 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 人手不足と働き方改革が同時に進む日本では、働き手の確保がますます難しくなりま […]

ルール違反ではないが態度が悪い社員のマネジメント

目次 1 社員のための取り組みがかえってマイナスに……? 2 社員が生意気になるパターンは2つある 3 大きなメッセージと小さなつぶやきを組み合わせる 4 職務記述書(ジョブディスクプリション)も活用する 1 社員のため […]

周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは?

目次 1 仕事をしながら休暇を取ってもいい! 2 休暇を取りやすい雰囲気づくり 3 休暇制度の中身を見直す 1 仕事をしながら休暇を取ってもいい! 適度に休み、心身のコンディションを整えて仕事のパフォーマンスを上げる。何 […]

全国で導入が進む「ラーケーション」、自社にはどんな影響が?

目次 1 ラーケーションとは 2 ラーケーションの仕組み 3 自社従業員の休暇 4 職場体験 1 ラーケーションとは 昨今、「ラーケーション」という取り組みが、全国に波及しつつあります。ラーケーションとは、Learnin […]