１ 残業時間の上限規制 さて、皆さんは「2024年問題」ついてご存じでしょうか？ 2018年7月に労働基準法が改正されまして、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となった「残業時間の上限規制」に関 […]
Tag Archives: 働き方改革
オンラインで「労働条件の不利益変更」を行う場合のポイント
書いてあること 主な読者：労働条件の不利益変更をオンラインで行いたい経営者 課題：対面との違いが分からない。それに、オンラインだときちんと伝わるか不安 解決策：基本ルールは同じ。オンラインの「伝わりにくさ」を考慮して慎重 […]
創造性とモチベーションの高い“人財”を育てるための働き方改革/「人を大切にする経営」で業績アップ（4）
書いてあること 主な読者：業績は上がらないし、社員は生き生きと働いていない。会社の経営指針を根本的に見直したいと考えている経営者 課題：社員の幸福や会社の社会的意義も大事だが、業績が悪ければそれどころではない 解決策：会 […]
【働き方改革】副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か？
書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者 課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない 解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する １ 副業社員の労働時 […]
【働き方改革】副業解禁で改正が進む労働保険。複数の会社で雇用保険に加入できる
書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]
【働き方改革】副業社員の「社会保険料」を負担するのは自社か副業先か？
書いてあること 主な読者：副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]
【規程・文例集】「副業取扱規程」のひな型
書いてあること 主な読者：社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める １ 副業を前向きに […]
企業成長に資するダイバーシティ経営～形だけのダイバーシティ経営からの脱却～
書いてあること 主な読者：「ダイバーシティ経営」が気になっている経営者 課題：「ダイバーシティ経営」という言葉をよく聞くが、なぜ「ダイバーシティ経営」をしなければならないのか、本当に自分たちの会社に関係あるのかが分からな […]
リモートワークに合わせた賃金支給。「通勤手当の支給停止」と「在宅勤務手当の設置」のポイント
書いてあること 主な読者：リモートワークにマッチした賃金体系にしたい経営者 課題：変更が後手に回りがちなので、スピーディーに実施できる対策を講じたい 解決策：手当に注目する。具体的には通勤手当を支給停止し、在宅勤務手当を […]
リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント
書いてあること 主な読者：リモートワークを適法に実施するために就業規則を整備したい経営者 課題：就業規則のどこを見直せばよいか分からない 解決策：オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに注目すると分かる １ リ […]