働き方改革 – ページ 5

「特別休暇の買い取り」は福利厚生としてアリ？ナシ？経営者と社員にアンケート！

書いてあること主な読者：新しい形の福利厚生を模索している経営者、労務担当者課題：社員が特別休暇（夏季休暇など）を使わない場合、その休暇を買い取ろうと思うが、どの程度ニーズがあるのか分からない解決策：独自アンケートに […]

書いてあること主な読者：テレワークで働く部下の人事考課のポイントを知りたい上司課題：働いている姿が見えにくく、「頑張っているから」といった基準では評価できない解決策：「できる/できない」を基準に人事考課を実施する。 […]

書いてあること主な読者：変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者課題：日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい解決策：変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」な […]

書いてあること主な読者：自社の人事労務を見直し、もっと社員を大切にしたい経営者、人事労務担当者課題：人事労務の仕事内容は幅広く、どこから見直せばよいのか分からない解決策：SDGs（持続可能な開発目標）をベースに重要 […]

書いてあること主な読者：2024年10月1日から「社会保険の適用拡大」の対象になる会社の経営者、人事労務担当者課題：シフト制パートが被保険者になるのか判断しにくいし、本人の意向もある解決策：被保険者になるかは、一定 […]

書いてあること主な読者：新入社員や中途社員がテレワークにストレスを感じていることに悩む経営者課題：オフィスで顔を合わせていたときに比べて細やかなコミュニケーションが取れない解決策：定期的な1on1ミーティングで雑談 […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金について復習したい経営者課題：結局、正社員とパート等の待遇に差をつけるのは許されるの？　許されないの？解決策：「パート等だから」という理由でなく、能力や成果で差をつけるなら問 […]

書いてあること主な読者：同一労働同一賃金に対応できているかを確認したい経営者課題：何をもって同一労働同一賃金に対応できているといえるのかが分からない解決策：「均等待遇・均衡待遇」を理解し、その実現度合いをチェックす […]

現在、非正規雇用労働者の割合は、労働者全体のほぼ4割を占めています。非正規雇用は多様な働き方を実現する一方で、さまざまな問題点も指摘されていますが、その1つが正規雇用労働者との間に存在する待遇格差です。そこで国は、待 […]

書いてあること主な読者：フリーランスとトラブルなく取引したい経営者課題：曖昧な条件でフリーランスに依頼してしまう。社員のように指揮することもある解決策：フリーランスは社員ではない。良い意味で一線を引いて真摯に付き合 […]