働き方改革 – ページ 5

いまさら聞けない働き方改革シリーズ１「2024年問題って知っていますか？」

１　残業時間の上限規制さて、皆さんは「2024年問題」ついてご存じでしょうか？ 2018年7月に労働基準法が改正されまして、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となった「残業時間の上限規制」に関 […]

書いてあること主な読者：労働条件の不利益変更をオンラインで行いたい経営者課題：対面との違いが分からない。それに、オンラインだときちんと伝わるか不安解決策：基本ルールは同じ。オンラインの「伝わりにくさ」を考慮して慎重 […]

書いてあること主な読者：法改正に対応した「育児休業等に関する規程」のひな型が欲しい経営者課題：具体的に規程のどの部分を見直せばいいか分からない解決策：男性社員のための「出生時育児休業」の新設など、5つの改正点を押さ […]

書いてあること主な読者：業績は上がらないし、社員は生き生きと働いていない。会社の経営指針を根本的に見直したいと考えている経営者課題：社員の幸福や会社の社会的意義も大事だが、業績が悪ければそれどころではない解決策：会 […]

書いてあること主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する１　副業社員の労働時 […]

書いてあること主な読者：副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者課題：自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？解決策：65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]

書いてあること主な読者：副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者課題：自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？解決策：要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]

書いてあること主な読者：社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者課題：具体的に何を定めればよいかが分からない解決策：副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める１　副業を前向きに […]

書いてあること主な読者：「ダイバーシティ経営」が気になっている経営者課題：「ダイバーシティ経営」という言葉をよく聞くが、なぜ「ダイバーシティ経営」をしなければならないのか、本当に自分たちの会社に関係あるのかが分からな […]

書いてあること主な読者：「ウィズ・コロナ」の環境で戦える組織作りをしたい経営者課題：リモートワークを特別ではなく、当たり前のものとして定着させたい解決策：無駄なコミュニケーションや悪平等をやめ、できる社員が働きやす […]