【働き方改革】副業解禁で改正が進む労働保険。複数の会社で雇用保険に加入できる

書いてあること 主な読者:副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者 課題:自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか? 解決策:65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]

【働き方改革】副業社員の「社会保険料」を負担するのは自社か副業先か?

書いてあること 主な読者:副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者 課題:自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか? 解決策:要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]

【規程・文例集】「副業取扱規程」のひな型

書いてあること 主な読者:社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者 課題:具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策:副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める 1 副業を前向きに […]

企業成長に資するダイバーシティ経営~形だけのダイバーシティ経営からの脱却~

書いてあること 主な読者:「ダイバーシティ経営」が気になっている経営者 課題:「ダイバーシティ経営」という言葉をよく聞くが、なぜ「ダイバーシティ経営」をしなければならないのか、本当に自分たちの会社に関係あるのかが分からな […]

リモートワークに合わせた賃金支給。「通勤手当の支給停止」と「在宅勤務手当の設置」のポイント

書いてあること 主な読者:リモートワークにマッチした賃金体系にしたい経営者 課題:変更が後手に回りがちなので、スピーディーに実施できる対策を講じたい 解決策:手当に注目する。具体的には通勤手当を支給停止し、在宅勤務手当を […]

リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント

書いてあること 主な読者:リモートワークを適法に実施するために就業規則を整備したい経営者 課題:就業規則のどこを見直せばよいか分からない 解決策:オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに注目すると分かる 1 リ […]

リモートワークが進まない2つの理由

書いてあること 主な読者:リモートワークの導入に踏み切れない経営者 課題:労働時間の管理や情報セキュリティの確保が難しい 解決策:労働時間は電話などでも管理できる。情報セキュリティは総務省のガイドラインなどを参考にする […]

賃金をどう分配する? 経営戦略から考える同一労働同一賃金

書いてあること 主な読者:2021年4月1日から同一労働同一賃金に対応する経営者 課題:同一労働同一賃金は、パート等の賃上げにしかならないと感じている 解決策:解決策:経営戦略と賃金制度の連動を確認する。正社員とパート等 […]

テレワークや時差出勤における労務のポイント

書いてあること 主な読者:場所や時間にとらわれない働き方を実現したい経営者 課題:労働時間管理など、労務上、どのような問題があるのか分からない 解決策:労働時間管理、健康管理、就業規則の見直しのポイントを紹介する 1 テ […]

働き方改革関連法 中小企業は何から取り組むべき?

書いてあること 主な読者:働き方改革関連法に適った労務管理に改めたい経営者、労務管理担当者 課題:何から着手すればよいか分からない 解決策:「時季を指定した年休の付与」など5項目から優先して取り組む 1 法律の区分けで見 […]