書いてあること 主な読者：働き方改革に乗り出すに当たり、就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：法改正の内容が多岐にわたり、何から手を付ければよいか分からない 解決策：「企業の取り組みは義務か」「就業規則等の変 […]
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働き方改革に適した組織再考～昭和、平成の組織から振り返る～
書いてあること 主な読者：いまの時代にあった組織変革を考える経営者 課題：働き方改革など、社会の状況が変化する中で、適切な組織形態を選択したい 解決策：昭和から平成に起こった社会と組織形態の変化と、自社に合った組織形態を […]
生産性を上げるオフィスレイアウト
書いてあること 主な読者：オフィスのレイアウト変更を検討する経営者 課題：どのようにレイアウトすれば生産性が向上するのか分からない 解決策：目的を明確にし、社員が働きやすい環境づくりを心掛ける １ 今、経営者がオフィスに […]
源泉徴収の義務は企業にある 副業や業務委託の取り扱いは？
書いてあること 主な読者：源泉徴収事務を行っている経理担当者 課題：取引の内容や、相手によって源泉徴収が必要かどうか迷うことが多い 解決策：源泉所得税の基本を押さえた上で、フリーランスと業務委託した場合や副業を認めた場合 […]
社員の多様性を育む「パラレルキャリア」
書いてあること 主な読者：「パラレルキャリア」について知りたい経営者 課題：どんなメリットがあるのか。本業に支障が出ないか懸念している 解決策：パラレルキャリアを認めることで、優秀な人材の流出を防ぐ可能性がある １ 自己 […]