出向・転籍

「人は欲しいが先行きは心配」今、知っておきたい業務委託、在籍出向を使った働き手の確保

書いてあること主な読者：働き手を確保したいが、新たに社員を雇用するのは不安な経営者課題：先行きが不透明で、今社員を雇用しても後々人が余ってしまう可能性がある解決策：「業務委託」や「在籍出向」など、雇用によらない方法 […]

書いてあること主な読者：社員を関連会社などに転籍させる予定があり、転籍規程を整備したい経営者課題：在籍出向との違い、具体的に転籍規程に定める内容が分からない解決策：在籍出向では自社と社員の労働契約が維持されるが、転 […]

書いてあること主な読者：「産業雇用安定助成金」を受給したい在籍出向を検討中の経営者課題：在籍出向をしたことがなく、何から着手すべきか分からない解決策：まずは「出向者取扱規程（就業規則）」と「出向契約書」を整備し、出 […]

書いてあること主な読者：コロナ禍の助け合いとして「従業員シェア」を検討している経営者課題：従業員シェアには「在籍出向、副業、業務委託」の形態がある。税務上、在籍出向の場合は注意が必要解決策：在籍出向により従業員シェ […]

書いてあること主な読者：会社分割により、社員を別会社に承継させる予定がある経営者課題：別会社で働くことに不安を抱いている社員に対する会社の配慮が不十分だと、社員が不信感を募らせ、社員の意欲の低下や離職などにつながる恐 […]

書いてあること主な読者：親会社から出向社員を受け入れる予定のある企業の経営者課題：出向について親会社に確認すべきことや出向社員への対応のポイントが分からない解決策：親会社には出向期間・賃金・賞与・労働条件などを確認 […]