目次 １ 法改正で働き方はどう変わるのか？ ２ 連続勤務の上限規制 ３ 法定休日の特定義務化 ４ 勤務間インターバル制度の実施義務化 ５ 年次有給休暇の賃金算定方式の一本化（通常賃金） ６ つながらない権利に関するガイド […]
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クラウドソーシングや在籍出向の労務管理のポイントは？
目次 １ 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 ２ 業務委託 ３ 在籍出向 ４ 副業 １ 「人は欲しいが先行きは心配」な社長へのご提案 人手不足と働き方改革が同時に進む日本では、働き手の確保がますます難しくなりま […]
経営課題の解決に「地方副業」マッチングサイトを使ってみよう
目次 １ 地元の正社員採用に限界を感じたら、都市部の副業人材を！ ２ 副業人材の採用は双方にwin-winなシステム ３ 副業人材を募集・採用する際の勘所 ４ 副業人材の成功事例 １ 地元の正社員採用に限界を感じたら、都 […]
まだまだある！社労士に相談が多い事例10選！生成AI、通勤手当、社内不倫など
働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。 この記事は、こちらからお読みいただけます。
弁護士が教える 「従業員シェア」の税務上の取り扱いQ＆A
書いてあること 主な読者：コロナ禍の助け合いとして「従業員シェア」を検討している経営者 課題：従業員シェアには「在籍出向、副業、業務委託」の形態がある。税務上、在籍出向の場合は注意が必要 解決策：在籍出向により従業員シェ […]