働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。 この記事は、こちらからお読みいただけます。
Tag Archives: 副業・兼業
都市部の優秀な“同志”を割安で採用〜「地方副業」マッチングサイト活用のススメ
書いてあること 主な読者：業務改善や販路拡大などの課題を抱えている地方企業の経営者 課題：優秀な人材を採用して知見を得たいが、どのような方法があるか分からない 解決策：地方副業のマッチングサイトを用いて、都市部の人材を副 […]
「人は欲しいが先行きは心配」今、知っておきたい業務委託、在籍出向を使った働き手の確保
書いてあること 主な読者：働き手を確保したいが、新たに社員を雇用するのは不安な経営者 課題：先行きが不透明で、今社員を雇用しても後々人が余ってしまう可能性がある 解決策：「業務委託」や「在籍出向」など、雇用によらない方法 […]
【働き方改革】副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か？
書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者 課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない 解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する １ 副業社員の労働時 […]
【働き方改革】副業解禁で改正が進む労働保険。複数の会社で雇用保険に加入できる
書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]
【働き方改革】副業社員の「社会保険料」を負担するのは自社か副業先か？
書いてあること 主な読者：副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]
【規程・文例集】「副業取扱規程」のひな型
書いてあること 主な読者：社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める １ 副業を前向きに […]
弁護士が教える 「従業員シェア」の税務上の取り扱いQ＆A
書いてあること 主な読者：コロナ禍の助け合いとして「従業員シェア」を検討している経営者 課題：従業員シェアには「在籍出向、副業、業務委託」の形態がある。税務上、在籍出向の場合は注意が必要 解決策：在籍出向により従業員シェ […]
源泉徴収の義務は企業にある 副業や業務委託の取り扱いは？
書いてあること 主な読者：源泉徴収事務を行っている経理担当者 課題：取引の内容や、相手によって源泉徴収が必要かどうか迷うことが多い 解決策：源泉所得税の基本を押さえた上で、フリーランスと業務委託した場合や副業を認めた場合 […]
社員の多様性を育む「パラレルキャリア」
書いてあること 主な読者：「パラレルキャリア」について知りたい経営者 課題：どんなメリットがあるのか。本業に支障が出ないか懸念している 解決策：パラレルキャリアを認めることで、優秀な人材の流出を防ぐ可能性がある １ 自己 […]