Tag Archives: 労働基準法

１　3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 「変形労働時間制」とは、 1カ月や1年など一定の期間内において、1日10時間や1日6時間など労働時間を弾力的に設定する制度 です。労働基準法（以下「労基法」）では、3種類の […]

目次 １　3種類のみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度 ２　事業場外労働に関するみなし労働時間制 ３　専門業務型裁量労働制 ４　企画業務型裁量労働制 ５　高度プロフェッショナル制度 １　3種類のみなし労働時間制と […]

目次 １　自由な労働時間制度は会社の魅力 ２　法定労働時間：法律で定める労働時間の基本 ３　所定労働時間：会社が決める労働時間 ４　時間外労働：いわゆる「残業」 ５　休日労働：土曜日と日曜日で違う？ ６　深夜労働：深夜と […]

目次 １　入社時の手続きの見落としに備えよう ２　入社前または入社当日の手続き ３　入社後の手続き １　入社時の手続きの見落としに備えよう 社員の入社時は、労働条件通知書の交付や社会保険の手続きなど、やるべきことがたくさ […]

目次 １　退職時の手続きの見落としに備えよう ２　退職前または退職当日の手続き ３　退職後の手続き １　退職時の手続きの見落としに備えよう 社員の退職時は、退職届の徴求や雇用保険の手続きなど、やるべきことがたくさんあり、 […]

目次 １　「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし ２　「第49条（昇給）」：降給や昇降格などについて追記する ３　「第52条（退職）」：長期の無断欠勤などについて追記する ４　「第67条（懲戒の種類）」：降格 […]

目次 １　「モデル就業規則」は、汎用性は高いが万能ではない ２　「第2条（適用範囲）」：自社の雇用形態に合わせて修正する ３　「第7条（労働条件の明示）」：変更範囲について追記する ４　「第9条（休職）」：復職などについ […]

書いてあること 主な読者：「残業」のルールについて知りたい新入社員 課題：頑張って仕事をしたいのだから、いくら残業してもいいでしょ？ 解決策：残業できる時間には上限がある。また、残業する前には必ず申請をする まいったな… […]

目次 １　会社に悪意がなくても、労働条件の勘違いは起きる ２　（ポイント1）法律で決められた労働条件は必ず明示する ３　（ポイント2）労働条件の解像度を今よりもう1段階上げる ４　（ポイント3）ネガティブな情報も正直に伝 […]

目次 １　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 ２　正社員の労働条件通知書を流用したら法令違反？ ３　パート等特有の労働条件通知書のポイント １　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 近年、同一労働同一賃金に […]