労働基準法

【人事部DX】労働時間の管理や36協定の届け出をオンラインで行う

書いてあること主な読者：安全衛生や労働時間の手続きをオンラインで行いたい人事労務担当者課題：業務がリスト化されていないし、何がオンライン化できるのか分からない解決策：法定健康診断など一部を除き、オンライン化できる。 […]

書いてあること主な読者：賃金や社会・労働保険の手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン化可能なのか分からない解決策：健康保険「被扶養者状況リストの提出」 […]

書いてあること主な読者：退職手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン可能なのか分からない解決策：原則全てオンライン化が可能１　手続きは原則全てオンライ […]

書いてあること主な読者：「管理職には残業代を支払う必要はない」という勘違いに気づいた経営者課題：残業代を支払わなければならない管理職がいるらしいが、対象者か分からない解決策：「管理監督者」の要件を押さえ、要件を満た […]

書いてあること主な読者：なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者課題：何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない解決策：管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする１ […]

厚生労働省は今年7月、「令和5年度　個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。個別労働紛争解決制度は、企業と労働者の間の労働トラブルを解決するための公的制度です。労働基準監督署などで行われている総合労働相談、都道府 […]

書いてあること主な読者：持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者課題：そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは？解決策：適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]

書いてあること主な読者：労働時間とプライベートの境界をはっきりさせたい経営者や人事労務担当者課題：会社の飲み会、育児や介護のための中抜けなど、判断が難しいケースがある解決策：社員が自由に行動するか、会社から指示を受 […]

書いてあること主な読者：BCP（事業継続計画）の策定など、自社の災害対策を進めたい経営者課題：労務管理についても対策したいが、具体的に何に注意すればいいか分からない解決策：災害時も平常時も変わらず適用されるルールと […]