労働基準法 – ページ 2

残業する社員を「頑張っている」と評価するのは違法？今どきの人事評価のポイントを解説

書いてあること主な読者：昔ながらの感覚で人事評価をしている経営者や上司課題：人事評価によっては「人事権の裁量の濫用」として違法行為になる解決策：人事評価は毅然と行う。ただし、最新の法令を把握することと、就業規則など […]

書いてあること主な読者：旅行先でテレワークをする「ワーケーション」の導入を検討している経営者課題：業務とプライベートの境界など、管理上の問題がありそうな気がする解決策：ツールを使うなどして業務中か否かを把握。業務中 […]

書いてあること主な読者：「物流業2024年問題」に危機意識を持っている経営者・人事労務担当者課題：長時間労働を改善したいが、業界慣習などもあってどう対応していいか分からない解決策：業務のDX化や配置転換、新卒採用な […]

書いてあること主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者課題：自社に調査が入る可能性や、送検される可能性がどのぐらいあるのか分からない解決策：厚生労働省「労働基準監督年報」でおおよその […]

労働契約を締結する際、使用者は労働者に対し、労働条件を明示しなければなりません。有期労働契約の場合には、契約締結時だけでなく、更新のたびに明示が必要です。この労働条件明示のルールは、労働基準法第15条第1項に定められてい […]

書いてあること主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者課題：事前対策を講じたいが、何をチェックすればいいのか分からない解決策：まずは2024年4月法改正に関連する「36協定」「労働条 […]

書いてあること主な読者：働き方改革を進めつつ、もらえる助成金は受給したい経営者課題：一部の社員に、年5日の年次有給休暇（年休）を取得させなければならない解決策：「計画的付与」などによって、年休の取得促進を実現すると […]

書いてあること主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者課題：そもそもどういう調査なの？　リスクはあるの？　解決策：会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]

書いてあること主な読者：変形労働時間制やみなし労働時間制を導入している会社の経営者、労務担当者課題：日によって労働時間が異なるなどで、残業時間の計算がイメージしにくい解決策：変形労働時間制は「法定労働時間の総枠」な […]

書いてあること主な読者：残業代の計算ミスがないか確認したい経営者、労務担当者課題：24時間を超えての労働や振替休日など、“たまに出くわす”ケースでの計算に不慣れ解決策：「労働時間にならない時間」を誤って計算にカウン […]