労働基準法 – ページ 4

社労士が注目する2024年度の労務3大ニュース

書いてあること主な読者：2024年度の注目すべき労務分野の改正を知りたい経営者、労務担当者課題：労務分野は改正が多いため、注目すべき話題を絞って把握したい解決策：「労働条件の明示ルール改正」「時間外労働の上限規制（ […]

書いてあること主な読者：社員の残業がなかなか減らなくて困っている経営者課題：コロナ禍で残業が減っていたが、足元では再び残業が増えてきている解決策：残業削減する社員を決め、理由を探り、目標を設定してやりきる１　足元 […]

書いてあること主な読者：「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型が欲しい経営者課題：具体的に何に注意して協定を定めるべきか分からない解決策：時間外労働・休日労働の時間数などに注意する。時間数が一定以 […]

書いてあること主な読者：労働時間制度の基本を知りたい経営者課題：法定労働時間、所定労働時間、時間外労働などを正しく理解していない解決策：基本は「1日8時間、週40時間、毎週1日または4週間を通じ4日以上の休日」１ […]

書いてあること主な読者：始業・終業時刻を柔軟にして、社員が働きやすい環境をつくりたい経営者課題：変形労働時間制の導入を検討しているが、自社が導入できるのかなどが分からない解決策：一部を除いてどの会社でも導入できる。 […]

書いてあること主な読者：社員の権限や働き方にあった労働時間制を検討している経営者、人事担当者課題：みなし労働時間制や高度プロフェッショナル制度の要件が分からない解決策：業務内容が重要。制度の対象になっているかを確認 […]

書いてあること主な読者：社員数が増えたため、人事労務の法定義務を確認したい経営者、人事労務担当者課題：法令が多岐にわたり、特定の業種などにだけ適用される義務もあるので分かりにくい解決策：法定義務を「全企業共通」と「 […]

書いてあること主な読者：入社後の社員と労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者課題：ちゃんと伝えたはずなのに、入社後に「聞いていた労働条件と違う」と言われる解決策：法律で決められた労働条件は必ず明示する。ネガティブ […]

書いてあること主な読者：パート等を雇い入れる予定のある経営者課題：トラブルがないようにしたいが、何に注意すればよいのか分からない解決策：「労働条件通知書」が適法かを確認する。特に同一労働同一賃金には要注意１　トラ […]

書いてあること主な読者：「残業」のルールについて知りたい新入社員課題：頑張って仕事をしたいのだから、いくら残業してもいいでしょ？解決策：残業できる時間には上限がある。また、残業する前には必ず申請をするまいったな… […]