Tag Archives: 労働基準法

書いてあること 主な読者：不届きな社員に支払ってしまった退職金を取り戻したい経営者、人事労務担当者 課題：取り戻すための方法やポイントが分からない 解決策：民法の「不当利得返還義務」に基づいて返還請求する。就業規則の「退 […]

書いてあること 主な読者：音信不通になった社員の解雇について知りたい経営者 課題：社員本人に解雇を通知する手段がない。別居の家族に伝えても解雇が無効になる 解決策：公示送達や内容証明郵便を使えば、本人に解雇を通知したもの […]

１　残業時間の上限規制 さて、皆さんは「2024年問題」ついてご存じでしょうか？ 2018年7月に労働基準法が改正されまして、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となった「残業時間の上限規制」に関 […]

書いてあること 主な読者：男女の賃金差異の公表が義務化され、賃金の方向性について考えている経営者 課題：男女の平均年齢の違いなど、やむを得ない賃金差異もある。どこまで対処すべき？ 解決策：「性別の違いだけを理由に賃金に差 […]

書いてあること 主な読者：休日や休暇の管理に不慣れな新任の人事労務担当者 課題：「何日休みを与えればいいのか」「賃金を支払う必要はあるのか」などが分からない 解決策：対象者、申請時期、日数、賃金の支払いについて違いを整理 […]

令和5年4月から、月60時間を超える時間外労働についての割増賃金率は、中小企業にも50％以上が適用されることとなります。 本稿では各企業の対応状況や、対応方法などについて、厚生労働省のリーフレットなどをもとに概説します。 […]

令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法の「パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置」が、今年の4月1日から、中小企業にも義務化されます。 本稿では、パワハラ防止に関する厚生労働省発出の中小企業向けリーフレ […]

書いてあること 主な読者：休職中の社員の賃金支払いの実務について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：休職中、賃金の支払いがない場合、社会保険料や税金を控除できない 解決策：会社が立て替えておき、復職後の賃金からまとめて […]

書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者 課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない 解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する １　副業社員の労働時 […]

書いてあること 主な読者：副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]