厚生労働省は、令和4年(令和4年1月から令和4年12月まで)に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめました。 この公表は、従来、支払額が1企業当たり100万円以上の割増賃金不払 […]
Tag Archives: 労働基準法
賃金未払企業への国の対応
厚生労働省は、令和4年(令和4年1月から令和4年12月まで)に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめました。 この公表は、従来、支払額が1企業当たり100万円以上の割増賃金不払 […]
中小企業が知っておきたい割増賃金の引き上げ 月60時間超の時間外労働に関する企業実務
労働者が健康を保持しながら、労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう、1か月60時間を超える法定外時間外労働について、法定割増賃金率が50%に引き上げられました。 中小企業においては、猶予期間が設けられて […]
増大する雇用関連リスクと対応について
1 雇用関連リスクの増加 毎年4月は新たな新入社員を迎え入れる企業が多いかと思いますが、今回は雇用に際してのリスクについて解説させて頂きます。コロナ禍が終焉を迎える中、事業の発展に水を差している一つの理由に雇用の問題が挙 […]
中小企業の残業代が2023年4月からアップ! 回避策は「代替休暇」
書いてあること 主な読者:2023年4月から中小企業でも残業代が上昇することに対応したい経営者 課題:残業代が上昇するのは月60時間超の残業だが、完全になくすことはできない 解決策:労使協定を締結して「代替休暇」を社員に […]
経営者も人事労務担当者も必見! 横領を隠して退職した不届き者から退職金を取り戻す方法
書いてあること 主な読者:不届きな社員に支払ってしまった退職金を取り戻したい経営者、人事労務担当者 課題:取り戻すための方法やポイントが分からない 解決策:民法の「不当利得返還義務」に基づいて返還請求する。就業規則の「退 […]
いまさら聞けない働き方改革シリーズ1「2024年問題って知っていますか?」
1 残業時間の上限規制 さて、皆さんは「2024年問題」ついてご存じでしょうか? 2018年7月に労働基準法が改正されまして、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となった「残業時間の上限規制」に関 […]
男女の賃金差異、どこからが違法な「男女差別」?
書いてあること 主な読者:男女の賃金差異の公表が義務化され、賃金の方向性について考えている経営者 課題:男女の平均年齢の違いなど、やむを得ない賃金差異もある。どこまで対処すべき? 解決策:「性別の違いだけを理由に賃金に差 […]
あったら便利! 会社の休みや休業中にもらえる保険給付の一覧表
書いてあること 主な読者:休日や休暇の管理に不慣れな新任の人事労務担当者 課題:「何日休みを与えればいいのか」「賃金を支払う必要はあるのか」などが分からない 解決策:対象者、申請時期、日数、賃金の支払いについて違いを整理 […]
月60時間超の時間外労働に対する法定割増賃金率の引き上げ
令和5年4月から、月60時間を超える時間外労働についての割増賃金率は、中小企業にも50%以上が適用されることとなります。 本稿では各企業の対応状況や、対応方法などについて、厚生労働省のリーフレットなどをもとに概説します。 […]