労働基準法 – ページ 7

中小企業の残業代が2023年4月からアップ！回避策は「代替休暇」

書いてあること主な読者：2023年4月から中小企業でも残業代が上昇することに対応したい経営者課題：残業代が上昇するのは月60時間超の残業だが、完全になくすことはできない解決策：労使協定を締結して「代替休暇」を社員に […]

書いてあること主な読者：不届きな社員に支払ってしまった退職金を取り戻したい経営者、人事労務担当者課題：取り戻すための方法やポイントが分からない解決策：民法の「不当利得返還義務」に基づいて返還請求する。就業規則の「退 […]

１　残業時間の上限規制さて、皆さんは「2024年問題」ついてご存じでしょうか？ 2018年7月に労働基準法が改正されまして、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となった「残業時間の上限規制」に関 […]

書いてあること主な読者：男女の賃金差異の公表が義務化され、賃金の方向性について考えている経営者課題：男女の平均年齢の違いなど、やむを得ない賃金差異もある。どこまで対処すべき？解決策：「性別の違いだけを理由に賃金に差 […]

書いてあること主な読者：休日や休暇の管理に不慣れな新任の人事労務担当者課題：「何日休みを与えればいいのか」「賃金を支払う必要はあるのか」などが分からない解決策：対象者、申請時期、日数、賃金の支払いについて違いを整理 […]

令和5年4月から、月60時間を超える時間外労働についての割増賃金率は、中小企業にも50％以上が適用されることとなります。本稿では各企業の対応状況や、対応方法などについて、厚生労働省のリーフレットなどをもとに概説します。 […]

令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法の「パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置」が、今年の4月1日から、中小企業にも義務化されます。本稿では、パワハラ防止に関する厚生労働省発出の中小企業向けリーフレ […]

書いてあること主な読者：休職中の社員の賃金支払いの実務について知りたい経営者、人事労務担当者課題：休職中、賃金の支払いがない場合、社会保険料や税金を控除できない解決策：会社が立て替えておき、復職後の賃金からまとめて […]

書いてあること主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する１　副業社員の労働時 […]

書いてあること主な読者：副業する社員の【社会保険】のルールについて知りたい経営者課題：自社と副業先のどちらで社会保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？解決策：要件を満たせば複数の会社で加入。社会保険料は報酬などに […]