Tag Archives: 労働基準法

「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 このような形態 […]

書いてあること 主な読者：社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない 解決策：副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める １　副業を前向きに […]

１　「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数 都道府県労働局などの総合労働相談コーナーに寄せられる民事上の個別労働紛争の相談内容の中で、「いじめ・嫌がらせ」は9年連続で最多となりました。 大企業は、令和2年6月にハラスメント […]

書いてあること 主な読者：病気で身体障害が残り、労働能力が下がった社員の賃金を引き下げたい経営者 課題：社員とトラブルにならないために、どのような手続きが必要なのか分からない 解決策：社員の合意を得た上で、「賃金支給額の […]

書いてあること 主な読者：求人票を使って採用活動を行う会社の経営者や人事労務担当者 課題：「求人票の記載内容と実際の労働条件が違う」と求職者に言われないよう、自社の労働条件を正しく求人票に記載したい 解決策：「就業場所や […]

書いてあること 主な読者：場所や時間にとらわれない働き方を実現したい経営者 課題：労働時間管理など、労務上、どのような問題があるのか分からない 解決策：労働時間管理、健康管理、就業規則の見直しのポイントを紹介する １　テ […]

書いてあること 主な読者：働き方改革関連法に適った労務管理に改めたい経営者、労務管理担当者 課題：何から着手すればよいか分からない 解決策：「時季を指定した年休の付与」など5項目から優先して取り組む １　法律の区分けで見 […]

書いてあること 主な読者：働き方改革に乗り出すに当たり、就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：法改正の内容が多岐にわたり、何から手を付ければよいか分からない 解決策：「企業の取り組みは義務か」「就業規則等の変 […]