労働契約法

聞けぬメンタル不調、高まる調査需要　経歴詐称を見抜け（後編）（日経ビジネス電子版, 2024/07/12）

採用調査では応募者の3割に問題が見つかっている。特に多いのは「経歴詐称」。採用環境が変わる中、企業の情報開示は進んできた。対照的に応募者側の情報開示に関する透明性については課題が残っている。この記事は、こちらからお読み […]

採用調査をした3割の応募者が何かしらの問題を抱えている。退職理由の虚偽申告、SNSの書き込み、前職での悪評など様々だ。厚生労働省は就職差別を防ぐための指針を掲げるが、これを墨守しているだけでは最適な人材を採れない現実があ […]

労働者に労働条件を明示するルールが、今年4月に見直されました。労働者が、労働条件についてこれまで以上に明確に把握し、安心して働けるようにするためです。本稿では、厚生労働省が行った省令等の改正を参考に、新しい労働条件の明示 […]

書いてあること主な読者：契約期間が通算5年を超えそうな有期パート等がいる経営者、人事労務担当者課題：無期転換に関連する法令改正があるようだが、内容が分からない解決策：2024年4月1日から、無期転換の「申込機会」「 […]

書いてあること主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者課題：労働契約の変更手続きの流れが分からない解決策：労働協約や就業規則に定めのない労働条件を変更する場合や、就業規則を下 […]

書いてあること主な読者：賃金引き下げなど、社員の「労働条件の不利益変更」を検討している経営者課題：就業規則の変更手続きの流れが分からない解決策：労働組合が組織されていない（労働協約を交わしていない）場合は、就業規則 […]

書いてあること主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者課題：労働協約の変更手続きの流れが分からない解決策：労働組合が組織され、労働協約を交わしている場合は、労働協約の変更によ […]

書いてあること主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者課題：労働条件をどのように引き下げていいのか分からない解決策：「労働法規＞労働協約＞就業規則＞労働契約」という力関係を理 […]

書いてあること主な読者：「解雇」の基本的なルールを知りたい経営者課題：解雇にはさまざまな種類があり、また基準も曖昧なので分かりにくい解決策：就業規則に定める。会社や社員の状況から解雇が本当に妥当かを検討する１　解 […]