労働契約法

従業員の「欠勤」どう対応するべき？　実務担当者の対応の基本

体調不良や寝不足、二日酔いなどを理由に「欠勤」を繰り返す従業員に悩まされているという企業さまも少なくありません。そういった問題を抱える従業員をそのままにしておくと、安心して仕事を任せられないどころか、ほかの従業員たちの負 […]

１　2週間以上も無断欠勤しているのに解雇できないの？ A社の社長は悩んでいます。これまで真面目に働いてくれていた社員のBさんが、ここ数日、無断欠勤をしているのです。電話をしても応答がなく、自宅にも行ってみましたが留守でし […]

１　懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… A社の社長は、社員のBさんのことで悩んでいます。Bさんは、A社の商品の納品担当なのですが、先日、ある取引先から「依頼したものと違う商品が納品された」とクレームが入ったの […]

目次１　社員の体調を思えばこそ、情報共有したいのに…… ２　個人情報と社員の健康、結局どちらが優先？３　社員の許可を得て、必要最小限の情報のみを共有する１　社員の体調を思えばこそ、情報共有したいのに…… 最近、元気 […]

労働者に労働条件を明示するルールが、今年4月に見直されました。労働者が、労働条件についてこれまで以上に明確に把握し、安心して働けるようにするためです。本稿では、厚生労働省が行った省令等の改正を参考に、新しい労働条件の明示 […]

書いてあること主な読者：契約期間が通算5年を超えそうな有期パート等がいる経営者、人事労務担当者課題：無期転換に関連する法令改正があるようだが、内容が分からない解決策：2024年4月1日から、無期転換の「申込機会」「 […]

書いてあること主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者課題：労働契約の変更手続きの流れが分からない解決策：労働協約や就業規則に定めのない労働条件を変更する場合や、就業規則を下 […]

書いてあること主な読者：賃金引き下げなど、社員の「労働条件の不利益変更」を検討している経営者課題：就業規則の変更手続きの流れが分からない解決策：労働組合が組織されていない（労働協約を交わしていない）場合は、就業規則 […]

書いてあること主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者課題：労働協約の変更手続きの流れが分からない解決策：労働組合が組織され、労働協約を交わしている場合は、労働協約の変更によ […]