書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働条件をどのように引き下げていいのか分からない 解決策：「労働法規＞労働協約＞就業規則＞労働契約」という力関係を理 […]
Tag Archives: 労働契約法
「解雇」の種類と基本ルール
書いてあること 主な読者：「解雇」の基本的なルールを知りたい経営者 課題：解雇にはさまざまな種類があり、また基準も曖昧なので分かりにくい 解決策：就業規則に定める。会社や社員の状況から解雇が本当に妥当かを検討する １ 解 […]
経営危機でもハードルが高い整理解雇を成立させるために必要な4つの要素
書いてあること 主な読者：経営状態が厳しく、社員の整理解雇を検討する経営者 課題：整理解雇は有効性の判断が厳しい。対象となる社員のためにしっかりと対応したい 解決策：整理解雇の成立を左右する「4要素」を押さえつつ、適法に […]
うつ病やハラスメントなどケース別 トラブルになりにくい「解雇」の進め方
書いてあること 主な読者：解雇についてトラブルになりがちなポイントを知っておきたい経営者 課題：解雇の基本的なルールは理解しているが、具体的に何が危険なのかが分からない 解決策：解雇のシチュエーション別にトラブル回避のポ […]
経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした社員が入社してきたらどうする？
書いてあること 主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者 課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない 解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]
増大する雇用関連リスクと対応について
１ 雇用関連リスクの増加 毎年4月は新たな新入社員を迎え入れる企業が多いかと思いますが、今回は雇用に際してのリスクについて解説させて頂きます。コロナ禍が終焉を迎える中、事業の発展に水を差している一つの理由に雇用の問題が挙 […]
労働事件における要件事実の知識と実務
１ 安全配慮義務の根拠 労働者が業務従事中に事故により死傷等した場合において、最高裁は、使用者は、「労働者が労務提供のため設置する場所、設備もしくは器具等を使用し又は使用者の指示のもとに労務を提供する過程において、労働者 […]
【規程・文例集】「転籍規程」のひな型
書いてあること 主な読者：社員を関連会社などに転籍させる予定があり、転籍規程を整備したい経営者 課題：在籍出向との違い、具体的に転籍規程に定める内容が分からない 解決策：在籍出向では自社と社員の労働契約が維持されるが、転 […]
病気で身体障害が残った社員の賃金は引き下げられる？
書いてあること 主な読者：病気で身体障害が残り、労働能力が下がった社員の賃金を引き下げたい経営者 課題：社員とトラブルにならないために、どのような手続きが必要なのか分からない 解決策：社員の合意を得た上で、「賃金支給額の […]
出向社員を受け入れる側の留意点
書いてあること 主な読者：親会社から出向社員を受け入れる予定のある企業の経営者 課題：出向について親会社に確認すべきことや出向社員への対応のポイントが分からない 解決策：親会社には出向期間・賃金・賞与・労働条件などを確認 […]