労働契約法 – ページ 2

経営危機でもハードルが高い整理解雇を成立させるために必要な4つの要素

書いてあること主な読者：経営状態が厳しく、社員の整理解雇を検討する経営者課題：整理解雇は有効性の判断が厳しい。対象となる社員のためにしっかりと対応したい解決策：整理解雇の成立を左右する「4要素」を押さえつつ、適法に […]

書いてあること主な読者：解雇についてトラブルになりがちなポイントを知っておきたい経営者課題：解雇の基本的なルールは理解しているが、具体的に何が危険なのかが分からない解決策：解雇のシチュエーション別にトラブル回避のポ […]

書いてあること主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

１　雇用関連リスクの増加毎年4月は新たな新入社員を迎え入れる企業が多いかと思いますが、今回は雇用に際してのリスクについて解説させて頂きます。コロナ禍が終焉を迎える中、事業の発展に水を差している一つの理由に雇用の問題が挙 […]

書いてあること主な読者：音信不通になった社員の解雇について知りたい経営者課題：社員本人に解雇を通知する手段がない。別居の家族に伝えても解雇が無効になる解決策：公示送達や内容証明郵便を使えば、本人に解雇を通知したもの […]

書いてあること主な読者：社員の懲戒処分について知りたい経営者課題：問題行動を繰り返す社員を懲戒処分にしたら、「処分が重すぎる」として無効になる解決策：軽い懲戒処分を重ね、それでも改善が見られない場合、処分の引き上げ […]

１　安全配慮義務の根拠労働者が業務従事中に事故により死傷等した場合において、最高裁は、使用者は、「労働者が労務提供のため設置する場所、設備もしくは器具等を使用し又は使用者の指示のもとに労務を提供する過程において、労働者 […]

書いてあること主な読者：社員を関連会社などに転籍させる予定があり、転籍規程を整備したい経営者課題：在籍出向との違い、具体的に転籍規程に定める内容が分からない解決策：在籍出向では自社と社員の労働契約が維持されるが、転 […]

書いてあること主な読者：病気で身体障害が残り、労働能力が下がった社員の賃金を引き下げたい経営者課題：社員とトラブルにならないために、どのような手続きが必要なのか分からない解決策：社員の合意を得た上で、「賃金支給額の […]

書いてあること主な読者：親会社から出向社員を受け入れる予定のある企業の経営者課題：出向について親会社に確認すべきことや出向社員への対応のポイントが分からない解決策：親会社には出向期間・賃金・賞与・労働条件などを確認 […]