労働安全衛生法

2025年から始まる！変わる！注目制度13選（4月施行内容を追記）

目次１　2025年の法改正を一覧表でチェック！２　2025年の主な法改正（13件）１　2025年の法改正を一覧表でチェック！ 2025年は、行政手続きの電子化や、育児・介護支援、高齢者・障害者雇用など、さまざまな分 […]

目次１　まずは全企業共通の法定義務から押さえる２　人事労務の主な法定義務など（2025年4月1日時点）１　まずは全企業共通の法定義務から押さえる「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]

書いてあること主な読者：安全衛生や労働時間の手続きをオンラインで行いたい人事労務担当者課題：業務がリスト化されていないし、何がオンライン化できるのか分からない解決策：法定健康診断など一部を除き、オンライン化できる。 […]

雇用している労働者が仕事中のけがで休業した場合、会社は所轄の労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出しなくてはなりません。しかし、労災保険の給付申請は行っても、労働者死傷病報告の提出を忘れる中小・零細企業が少なくありま […]

書いてあること主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者課題：自社に調査が入る可能性や、送検される可能性がどのぐらいあるのか分からない解決策：厚生労働省「労働基準監督年報」でおおよその […]

書いてあること主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者課題：事前対策を講じたいが、何をチェックすればいいのか分からない解決策：まずは2024年4月法改正に関連する「36協定」「労働条 […]

書いてあること主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者課題：そもそもどういう調査なの？　リスクはあるの？　解決策：会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]

書いてあること主な読者：ストレスチェック制度を実施するための規程のひな型が欲しい経営者課題：具体的に何を定めればよいかが分からない。健康診断と似たような運用でいいの？解決策：実施者、受検結果などの扱いが健康診断と異 […]

１　特有のルールがあり、実務も多いストレスチェック制度ストレスチェック制度とは、社員が所定の質問に答えて自身のストレス状態を把握する「ストレスチェック」や、高ストレス者に対する「医師による面接指導」などの一連の施策の […]