労働施策総合推進法

【ハラスメント対策】防止措置や部下指導のポイント、実務で使える規程・文例集などを一挙紹介！

目次１　正直ウンザリの「ハラスメント」でも対策は必須２　どんなハラスメントについて対策が必要？３　防止措置の一歩目「ハラスメント防止規程」はどう定める？４　ハラスメント相談窓口の担当者は誰にすればいい？５　ハラ […]

書いてあること主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者課題：行為者の処分はどこまで認められる？　被害者には何をすればいい？解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]

１　社員のために「定時で帰れ」と言っているのに…… 残業が一向に減らない……。今日だってもう定時を回っているのに、誰も帰ろうとしない。ここは経営者の私が帰りやすい雰囲気を作ろう！　こう思ったA社の社長は言いました。「も […]

書いてあること主な読者：取引先から「ハラスメント」を指摘された場合の対応を知りたい人課題：社内のハラスメントは対策していたが、社外については対応が漏れていた解決策：社内のハラスメントと基本は同じ。ただし、取引先との […]

書いてあること主な読者：逆パワハラへの対応について確認したい経営者や上司課題：逆パワハラは経営者が気付きにくい問題で、放っておくと組織が機能不全を起こす解決策：経営者が積極的に関与して解決する１　逆パワハラは組織 […]

書いてあること主な読者：ハラスメント防止規程を整備したい経営者、人事労務担当者課題：一口にハラスメントといっても種類がさまざまで、対応の方針が立てにくい解決策：ハラスメントの定義さえ明確であれば、対応の方針は基本的 […]

書いてあること主な読者：ハラスメントの再発防止のため、社員に注意喚起をしたい人課題：ハラスメントの事実をどのように発信するか、ハラスメント防止研修をどう行うか解決策：プライバシーに配慮しつつ、全社員に当事者意識を持 […]

書いてあること主な読者：ハラスメントの事実確認の進め方、留意点を知りたい人課題：いきなり「行為者」を問い詰めてしまいそうだが、それは正しくなさそう…… 解決策：結論を急がない。相談者にしか分からない事実を引き出すこと […]

書いてあること主な読者：ハラスメント相談窓口の設置方法などについて知りたい人課題：ハラスメントのことを周囲に知られたくない社員などが、相談をためらってしまう解決策：内部相談窓口と外部相談窓口を併設し、相談方法や担当 […]

書いてあること主な読者：次々と新しいハラスメントが出てきて辟易（へきえき）している人課題：どのハラスメントに対応すればよいのか分からない。過剰反応もしたくない解決策：「パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、ケアハ […]