労働施策総合推進法

【規程・文例集】社員をハラスメントから守る！「ハラスメント防止規程」のひな型

書いてあること主な読者：ハラスメント防止規程を整備したい経営者、人事労務担当者課題：一口にハラスメントといっても種類がさまざまで、対応の方針が立てにくい解決策：ハラスメントの定義さえ明確であれば、対応の方針は基本的 […]

書いてあること主な読者：ハラスメントの再発防止のため、社員に注意喚起をしたい人課題：ハラスメントの事実をどのように発信するか、ハラスメント防止研修をどう行うか解決策：プライバシーに配慮しつつ、全社員に当事者意識を持 […]

書いてあること主な読者：ハラスメントの事実確認の進め方、留意点を知りたい人課題：いきなり「行為者」を問い詰めてしまいそうだが、それは正しくなさそう…… 解決策：結論を急がない。相談者にしか分からない事実を引き出すこと […]

書いてあること主な読者：ハラスメント相談窓口の設置方法などについて知りたい人課題：ハラスメントのことを周囲に知られたくない社員などが、相談をためらってしまう解決策：内部相談窓口と外部相談窓口を併設し、相談方法や担当 […]

書いてあること主な読者：次々と新しいハラスメントが出てきて辟易（へきえき）している人課題：どのハラスメントに対応すればよいのか分からない。過剰反応もしたくない解決策：「パワハラ、セクハラ、マタハラ、パタハラ、ケアハ […]

書いてあること主な読者：事実確認をした後の、行為者と被害者への対応を知りたい経営者課題：行為者の処分はどこまで認められる？　被害者には何をすればいい？解決策：行為の内容と懲戒処分の重さを釣り合わせる。行為者を配置転 […]

書いてあること主な読者：残業に関するトラブルを防ぎたい経営者課題：社員に「残業するな」と言うと、ジタハラ（時短ハラスメント）になる？解決策：社員の課題（業務量や納期など）に向き合い、解決のための具体策を示す残業が […]

書いてあること主な読者：法改正に対応した会社規程のひな型が欲しい経営者、人事労務担当者課題：どの情報が正しいか分からない。シンプルで分かりやすい情報が欲しい解決策：弁護士や社会保険労務士など、専門家が監修したひな型 […]

書いてあること主な読者：自社のパワハラ防止対策を推し進めたい経営者課題：「言動がパワハラに当たるか」の基準が人によって異なり、防止対策を進めにくい解決策：「パワハラ防止規程の作成」「管理者に対するパワハラ教育の実施 […]