細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当?

書いてあること 主な読者:なくならない社員の「隠れ残業」を何とかしたい経営者 課題:何とか隠れ残業をなくそうと厳しく管理しているが、効果が出ない 解決策:管理を強めるのではなく、ある程度、社員の裁量に任せるようにする 1 […]

【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する

書いてあること 主な読者:持ち帰り残業を柔軟な働き方の手段として検討したい経営者 課題:そもそも持ち帰り残業は労働基準法に違法するのでは? 解決策:適切な持ち帰り残業は違法ではない。就業規則などを変更して、就業場所に社員 […]

【コスト削減】社会保険料のコントロール 労働時間や賃金の工夫で負担が減る?

書いてあること 主な読者:社会保険料を削減したい人 課題:具体的な方法が分からない 解決策:フレックスタイム制の導入などによって社会保険料は削減できる。ただし、保険給付が減少するケースもあるので注意 1 【提案】社会保険 […]

「会社の飲み会は労働時間ですよね?」と社員に聞かれたらどう返す?

書いてあること 主な読者:労働時間とプライベートの境界をはっきりさせたい経営者や人事労務担当者 課題:会社の飲み会、育児や介護のための中抜けなど、判断が難しいケースがある 解決策:社員が自由に行動するか、会社から指示を受 […]

用がないのに早く出社する社員……。労働時間管理と安全管理のルール作りが肝心

書いてあること 主な読者:用がないのに早く出社(早出)する社員への対応に悩む経営者、管理職 課題:業務外の早出にも賃金を支払う? 事故が起きたら会社の責任? 解決策:働かない時間について賃金を支払う必要はない。事故が起き […]

社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」! 問題社員の解雇や社会保険、求人広告の作り方など

書いてあること 主な読者:採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者 課題:専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない 解決策:会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]

「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要!

書いてあること 主な読者:旅行先でテレワークをする「ワーケーション」の導入を検討している経営者 課題:業務とプライベートの境界など、管理上の問題がありそうな気がする 解決策:ツールを使うなどして業務中か否かを把握。業務中 […]

【労基署の臨検】送検される会社は全体の何パーセント? 労働基準監督年報で確認してみた

書いてあること 主な読者:労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題:自社に調査が入る可能性や、送検される可能性がどのぐらいあるのか分からない 解決策:厚生労働省「労働基準監督年報」でおおよその […]

【労基署の臨検】 監督官は書類のどこを見る? 36協定、労働条件通知書などのチェックポイント

書いてあること 主な読者:労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題:事前対策を講じたいが、何をチェックすればいいのか分からない 解決策:まずは2024年4月法改正に関連する「36協定」「労働条 […]

【労基署の臨検】 臨検の種類は? 厳しさは? 「指摘を受けたら真摯に対応」が鉄則!

書いてあること 主な読者:労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題:そもそもどういう調査なの? リスクはあるの?  解決策:会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]