Tag Archives: 労働時間

書いてあること 主な読者：残業に関するトラブルを防ぎたい経営者 課題：社員に「残業するな」と言うと、ジタハラ（時短ハラスメント）になる？ 解決策：社員の課題（業務量や納期など）に向き合い、解決のための具体策を示す 残業が […]

令和5年4月から、月60時間を超える時間外労働についての割増賃金率は、中小企業にも50％以上が適用されることとなります。 本稿では各企業の対応状況や、対応方法などについて、厚生労働省のリーフレットなどをもとに概説します。 […]

書いてあること 主な読者：リモートワークを適法に実施するために就業規則を整備したい経営者 課題：就業規則のどこを見直せばよいか分からない 解決策：オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに注目すると分かる １　リ […]

書いてあること 主な読者：リモートワークの導入に踏み切れない経営者 課題：労働時間の管理や情報セキュリティの確保が難しい 解決策：労働時間は電話などでも管理できる。情報セキュリティは総務省のガイドラインなどを参考にする […]

書いてあること 主な読者：場所や時間にとらわれない働き方を実現したい経営者 課題：労働時間管理など、労務上、どのような問題があるのか分からない 解決策：労働時間管理、健康管理、就業規則の見直しのポイントを紹介する １　テ […]

書いてあること 主な読者：社員を休ませるか否かの基準や手続きを、正しく知りたい経営者 課題：リモートワーク、出社、休業を実施するための手続きが分からない 解決策：基本は命令の根拠を得るために就業規則を変更すること 新型コ […]

書いてあること 主な読者：働き方改革関連法に適った労務管理に改めたい経営者、労務管理担当者 課題：何から着手すればよいか分からない 解決策：「時季を指定した年休の付与」など5項目から優先して取り組む １　法律の区分けで見 […]