書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働契約の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働協約や就業規則に定めのない労働条件を変更する場合や、就業規則を下 […]
Tag Archives: 労働組合法
【労働条件の変更（3）】「就業規則」による労働条件の不利益変更
書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、社員の「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：就業規則の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働組合が組織されていない（労働協約を交わしていない）場合は、就業規則 […]
【労働条件の変更（2）】「労働協約」による労働条件の不利益変更
書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働協約の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働組合が組織され、労働協約を交わしている場合は、労働協約の変更によ […]
【労働条件の変更（1）】就業規則など労働条件を決める4つのルールと変更の考え方
書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働条件をどのように引き下げていいのか分からない 解決策：「労働法規＞労働協約＞就業規則＞労働契約」という力関係を理 […]
久しぶりに話題のストライキ これから労働組合の活動が活発になるかもしれない？
書いてあること 主な読者：自社や外部の労働組合の動きが気になっている経営者や労務担当者 課題：労働組合についてよく知らない。中小企業は関係ある？ 何に注意すればいい？ 解決策：まずは労働組合の立ち位置や種類を知る。中小企 […]
もし社員がユニオンに駆け込んだら？
書いてあること 主な読者：「合同労働組合」（以下「ユニオン」）から団体交渉の申し入れがあった際、落ち着いて対応したい経営者 課題：中小企業の多くは労働組合を持たないため、団体交渉に不慣れである 解決策：専門家（弁護士や社 […]