書いてあること 主な読者：BCP（事業継続計画）の策定など、自社の災害対策を進めたい経営者 課題：労務管理についても対策したいが、具体的に何に注意すればいいか分からない 解決策：災害時も平常時も変わらず適用されるルールと […]
Tag Archives: 労働者災害補償保険法
飲み会が増えた社員の痛風は「労災」になるか？
書いてあること 主な読者：労災（労働災害）の判断基準について知りたい経営者や労務担当者 課題：「接待続きで痛風になった」など、労災かどうかが判断しにくいケースがある 解決策：「業務起因性」「業務遂行性」を理解した上で、具 […]
「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要！
書いてあること 主な読者：旅行先でテレワークをする「ワーケーション」の導入を検討している経営者 課題：業務とプライベートの境界など、管理上の問題がありそうな気がする 解決策：ツールを使うなどして業務中か否かを把握。業務中 […]
繁忙期にアイドルの握手会に行く部下の年休取得は認めるべき？
書いてあること 主な読者：“労務の勘所”が分からず、判断に迷うことが多い新任管理職 課題：労務管理は幅広く、1つ1つを学んでいる時間はない 解決策：トラブルになりがちな「残業」「年次有給休暇」「労働災害」「ハラスメント」 […]
【2024年度版】社員に関する法定義務の一覧表
書いてあること 主な読者：社員数が増えたため、人事労務の法定義務を確認したい経営者、人事労務担当者 課題：法令が多岐にわたり、特定の業種などにだけ適用される義務もあるので分かりにくい 解決策：法定義務を「全企業共通」と「 […]
労働災害リスクとその対応
１ 労働災害と労働保険について 労働災害とは、業務が原因で労働者が負傷したり病気になることを言いますが、労働保険には労働者の業務災害や通勤災害などによる疾病や障害などに対して保険給付を行う労働者災害補償保険（以下「労災保 […]
仕事中の事故で障害が残ってしまったら、保険でどこまで保障される？
書いてあること 主な読者：社員が傷病や障害によって働けなくなった場合の生活保障や、死亡した場合の遺族保障の内容を見直したい経営者、労務担当者 課題：まずは法律で定められた保険給付について知りたいが、制度が複雑で分かりにく […]
あったら便利！ 会社の休みや休業中にもらえる保険給付の一覧表
書いてあること 主な読者：休日や休暇の管理に不慣れな新任の人事労務担当者 課題：「何日休みを与えればいいのか」「賃金を支払う必要はあるのか」などが分からない 解決策：対象者、申請時期、日数、賃金の支払いについて違いを整理 […]
【働き方改革】副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か？
書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働時間管理】のルールについて知りたい経営者 課題：できれば副業社員の残業代は負担したくない 解決策：原則として、残業代は労働契約の締結が遅いほうで発生する １ 副業社員の労働時 […]
【働き方改革】副業解禁で改正が進む労働保険。複数の会社で雇用保険に加入できる
書いてあること 主な読者：副業する社員の【労働保険】のルールについて知りたい経営者 課題：自社と副業先のどちらで労働保険に加入し、保険料は誰が負担するのか？ 解決策：65歳以上の社員の一部は複数の会社で雇用保険に加入でき […]