Tag Archives: 労災

書いてあること 主な読者：用がないのに早く出社（早出）する社員への対応に悩む経営者、管理職 課題：業務外の早出にも賃金を支払う？　事故が起きたら会社の責任？ 解決策：働かない時間について賃金を支払う必要はない。事故が起き […]

１　労災認定 労働者が仕事（業務上）や通勤が原因で負傷や疾病を生じた場合に、その本人や遺族に各種保険給付が支給されるのが労災保険です。ケガや病気の治療費や休業補償等の他に、後遺障害が残った場合に義肢等補装具の費用補助やリ […]

雇用している労働者が仕事中のけがで休業した場合、会社は所轄の労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出しなくてはなりません。しかし、労災保険の給付申請は行っても、労働者死傷病報告の提出を忘れる中小・零細企業が少なくありま […]

雇用している労働者が仕事中のけがで休業した場合、会社は所轄の労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出しなくてはなりません。しかし、労災保険の給付申請は行っても、労働者死傷病報告の提出を忘れる中小・零細企業が少なくありま […]

書いてあること 主な読者：労災（労働災害）の判断基準について知りたい経営者や労務担当者 課題：「接待続きで痛風になった」など、労災かどうかが判断しにくいケースがある 解決策：「業務起因性」「業務遂行性」を理解した上で、具 […]

書いてあること 主な読者：旅行先でテレワークをする「ワーケーション」の導入を検討している経営者 課題：業務とプライベートの境界など、管理上の問題がありそうな気がする 解決策：ツールを使うなどして業務中か否かを把握。業務中 […]

書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：事前対策を講じたいが、何をチェックすればいいのか分からない 解決策：まずは2024年4月法改正に関連する「36協定」「労働条 […]

書いてあること 主な読者：労働基準監督署の臨検監督について知りたい経営者、人事労務担当者 課題：そもそもどういう調査なの？　リスクはあるの？　 解決策：会社が労働基準関係法令に違反していないかの調査。違反は送検や会社名公 […]

書いてあること 主な読者：高齢社員を雇用しているので、その労働災害が心配な経営者 課題：具体的にどう対策すればよいのかが分からない 解決策：加齢による身体機能の変化を、客観的に高齢社員に気付いてもらうことが第一歩 １　休 […]

書いてあること 主な読者：“労務の勘所”が分からず、判断に迷うことが多い新任管理職 課題：労務管理は幅広く、1つ1つを学んでいる時間はない 解決策：トラブルになりがちな「残業」「年次有給休暇」「労働災害」「ハラスメント」 […]