Tag Archives: 募集・採用

労働人口の減少や若年層の就労意識の多様化、さらにオンライン化による採用チャネルの拡大など、従来の手法だけでは人材確保が難しくなっています。本レポートでは、必要とする人材像を明確にし、ハローワークと民間採用ツールを上手く活 […]

主に現場で働く外国人労働者を雇用するにあたって押さえておきたい「在留資格」について、外国人労働者との労働契約の注意点、社会保険料の徴収、所得税の源泉徴収の実務、そして、新しく始まる育成就労制度に向けた対応についてご説明し […]

目次 １　いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ ２　就活ハラスメントの4つの種類 ３　就活ハラスメントのリスク ４　就活ハラスメントの防止のポイント １　いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ 「就活ハラスメン […]

目次 １　試用期間の直後は社員を簡単に解雇できる？ ２　就業規則に「本採用の拒否」の規定があるか確認しよう ３　試用期間ならではの注意点を押さえよう ４　（参考）「内定取り消し」の注意点 １　試用期間の直後は社員を簡単に […]

１　現在の日本を取り巻く雇用環境 我が国においては、少子高齢化の進行により労働力人口が急速に減少し、慢性的な人手不足が深刻化しています。総務省のデータによると、令和6年10月１日現在の生産年齢人口（15歳以上64歳以下の […]

目次 １　初めての外国人雇用、まずは留学生から当たってみよう ２　留学生を募集するための5つのルート ３　言語の違いや在留資格などに注意する ４　留学生採用の現状 参考：採用に当たって利用できる機関・相談先 １　初めての […]

目次 １　押さえるべきは「在留資格」 ２　身分に基づき在留する者 ３　就労目的で在留が認められる者 ４　技能実習 ５　資格外活動 ６　特定活動 １　押さえるべきは「在留資格」 日本で働く外国人の数は、2024年には過去最 […]

目次 １　在留資格を押さえれば、他は基本的に日本人雇用と同じ ２　外国人を雇用する際はどんな手続きが必要？ ３　在留資格の確認など採用時の注意点は？ ４　外国人を雇用した後の主な注意点は？ １　在留資格を押さえれば、他は […]

目次 １　幅広い業界で活躍する「退職自衛官」 ２　退職自衛官を雇用した企業の事例紹介 ３　退職自衛官雇用の概要 １　幅広い業界で活躍する「退職自衛官」 人手不足が叫ばれる昨今、「思うように優秀な人材が集まらない」「新卒を […]