募集・採用

「採用活動」で使える助成金！早期再就職支援等助成金など4種類を紹介

書いてあること主な読者：中小企業が採用活動の際に活用できる助成金について知りたい経営者課題：具体的にどのようなものがあるか分からない解決策：主なものとして「早期再就職支援等助成金」「特定求職者雇用開発助成金（特定就 […]

書いてあること主な読者：入社手続きをオンラインで行うことになった人事労務担当者課題：具体的な業務が整理されていない。何がオンライン可能なのか分からない解決策：「雇入時健康診断」以外は、オンライン化が可能１　手続き […]

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者や人事労務担当者課題：技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が始まるらしいが、内容がよく分からない解決策：企業が外国人を「特定技能」に育成して戦力化する制度。ま […]

書いてあること主な読者：体制や採用の見直しなど、今までとは違う取り組みを始めてみたい経営者課題：事業を継続し次世代にも引き継げるよう、時代に合わせて自社を進化させていきたい解決策：「守りながらも進化を続ける」ことを […]

未来を支えていくはずの若手人材が採れなくなっている。が、諦めるのはまだ早い。自社が果たす「社会的使命」を丁寧に伝えて、志ある若者が集うようになった企業がある。フルタイムでの採用にこだわらず、柔軟に外部人材の力を取り込む工 […]

採用調査では応募者の3割に問題が見つかっている。特に多いのは「経歴詐称」。採用環境が変わる中、企業の情報開示は進んできた。対照的に応募者側の情報開示に関する透明性については課題が残っている。この記事は、こちらからお読み […]

採用調査をした3割の応募者が何かしらの問題を抱えている。退職理由の虚偽申告、SNSの書き込み、前職での悪評など様々だ。厚生労働省は就職差別を防ぐための指針を掲げるが、これを墨守しているだけでは最適な人材を採れない現実があ […]

書いてあること主な読者：採用や解雇、有給など、社員の労務管理に悩んでいる経営者や労務担当者課題：専門家に相談したいが、何をどこまで相談していいのか分からない解決策：会社から社会保険労務士への相談が多い事項を押さえる […]

書いてあること主な読者：OB・OG社員の採用を検討している経営者課題：OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい解決策：OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]

書いてあること主な読者：社内の人事労務、会計・税務、法務などを一手に担う経営者や管理職課題：やるべきことが多すぎて、実務の抜け漏れが生じてしまう解決策：各月の実務をリストアップして手元に置いておく１　実務の抜け漏 […]