募集・採用 – ページ 3

戦わない人材採用のススメ　PART.4～失敗しない採用面接とは？～

１　人材の見極めの重要性このシリーズもPART.4になりました。今回は「失敗しない採用面接とは？」というテーマでお伝えします。これまでは、いかにして自社の魅力度を高めて採用候補人材を集めるか、という観点でお話ししてきま […]

目次１　障害者雇用は義務ではなくチャンス！２　「障害者雇用率制度」とは？３　「障害者差別の禁止や合理的配慮の提供義務」とは１　障害者雇用は義務ではなくチャンス！「障害者雇用は大切だけど、ウチには頼める仕事がない […]

目次１　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？２　【経営者アンケート】転勤制度を見直しますか？３　今後、転勤制度の見直しは必須になる？１　サラリーマンの悲哀「転勤」に見直しの動きが？「転勤」は嫌だけど、会 […]

目次１　会社に悪意がなくても、労働条件の勘違いは起きる２　（ポイント1）法律で決められた労働条件は必ず明示する３　（ポイント2）労働条件の解像度を今よりもう1段階上げる４　（ポイント3）ネガティブな情報も正直に伝 […]

目次１　経験豊富な中途採用者が戦力にならない！２　本人流でやらせるのか、自社流を身に付けさせるのか３　既存社員の自社流をブラッシュアップする１　経験豊富な中途採用者が戦力にならない！せっかく経験豊富な人材を中途 […]

目次１　【ご提案】中年の採用をご検討ください２　将来の伸び代ではなく、「今」をつなぐ人材３　面接では淡々と能力を見極める４　中年はマネジメントしやすい？　それとも難しい？５　いざというときに備えておく６　長期 […]

目次１　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認２　正社員の労働条件通知書を流用したら法令違反？３　パート等特有の労働条件通知書のポイント１　トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認近年、同一労働同一賃金に […]

目次１　SNS調査をこっそりと行うのはNG ２　SNS調査などがグレーな理由３　SNS調査などがはらむリスク１　SNS調査をこっそりと行うのはNG 社員がSNSに投稿した不適切な内容で「炎上」や「情報漏洩」が起きて […]

目次１　スキマバイトで人手不足を乗り越える！２　スキマバイトの基本的な仕組み３　スキマバイトを活用するメリット４　スキマバイトを採用する際の流れ５　スキマバイトとのトラブルを未然防止１　スキマバイトで人手不足 […]

企業等の奨学金返還支援（代理返還）制度とは、独立行政法人日本学生支援機構の貸与奨学金（第一種奨学金・第二種奨学金）を受けていた従業員に対し、企業等が返還残額の一部または全部を日本学生支援機構に直接送金することにより支援す […]