募集・採用 – ページ 3

労務の都市伝説「試用期間なら社員を簡単に解雇できる」は是か非か？

書いてあること主な読者：試用期間中は社員を簡単に解雇できると思っている経営者、人事労務担当者課題：本採用の拒否が「不当解雇」になるのが、どのようなケースなのか分からない解決策：就業規則に「本採用の拒否」の規定がある […]

書いてあること主な読者：パート等を雇い入れる予定のある経営者課題：トラブルがないようにしたいが、何に注意すればよいのか分からない解決策：「労働条件通知書」が適法かを確認する。特に同一労働同一賃金には要注意１　トラ […]

書いてあること主な読者：留学生の雇用を検討している経営者課題：募集ルートや、雇用に当たっての留意点が分からない解決策：大学への求人情報や人材紹介会社からのあっせんが主な採用ルート。雇用時には語学力や在留資格に注意 […]

書いてあること主な読者：ジョブ型雇用の導入を検討している経営者課題：職務記述書（ジョブディスクリプション）の内容や作成プロセスが分からない解決策：当該職務を担当する社員にヒアリングし、難易度、必要なスキルなどをまと […]

書いてあること主な読者：業務改善や販路拡大などの課題を抱えている地方企業の経営者課題：優秀な人材を採用して知見を得たいが、どのような方法があるか分からない解決策：地方副業のマッチングサイトを用いて、都市部の人材を副 […]

書いてあること主な読者：若手を採用したいが、計画通りに進まずに困っている経営者課題：若手は売り手市場だし、大企業志向も強く、なかなか自社に振り向いてくれない解決策：ほどほどの中年に目を向けてみる。今はまだ、採用しや […]

書いてあること主な読者：労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者、人事労務担当者課題：2024年4月1日以降発行の労働条件通知書に、どう記載すればよいのか分からない解決策：就業場所、業務内容は「変更範囲」も明示する […]

書いてあること主な読者：応募者の「素の人柄」を知るためにSNS調査などをしたい経営者課題：ネット公開されている情報を採用の材料にしても問題なさそうだが、本当にそうか？解決策：履歴書や面接の情報は個人情報。利用するに […]

書いてあること主な読者：中途採用者が期待通りのパフォーマンスでなく、悩んでいる経営者課題：前職と自社の仕事の進め方に「ギャップ」があり、中途採用者が能力を発揮できない解決策：ギャップの内容を明らかにした上で、あえて […]

書いてあること主な読者：採用活動の一環としてインターンシップを実施したい経営者課題：インターンシップをしたことがないし、知名度がないので参加者が集まるのか不安解決策：大まかな流れを押さえつつ、「現場感」「短期集中」 […]