現在の新卒採用市場において、「活動の起点」となったインターンシップ。本連載では、はじめてインターンシップに着手しようという中小企業の視点に立って、“超現実的かつ効果的な”インターンシップの導入ノウハウについて解説していま […]
Tag Archives: 募集・採用
インターンシップを実施する上でのベーシックフレームを知る/超現実的インターンシップ主義〜手間をかけずに成功させる導入のノウハウ（3）
現在の新卒採用市場において、企業にとっても学生にとってもインターンシップが「活動の起点」になってきました。しかし、実施に手間のかかるインターンシップは、人事担当を専任で置くことがままならない中小企業においては、ハードルの […]
インターンシップの最新動向が中小企業にもたらすプラス面とマイナス面/超現実的インターンシップ主義〜手間をかけずに成功させる導入のノウハウ（2）
現在の新卒採用市場において、企業にとっても学生にとってもインターンシップが「活動の起点」になってきました。しかし、実施するのに手間のかかるインターンシップは人事担当を専任で置くことさえままならない中小企業においては、ハー […]
インターンシップを絶対実施したほうがいいたったひとつの理由/超現実的インターンシップ主義〜手間をかけずに成功させる導入のノウハウ（1）
現在の新卒採用市場において、企業にとっても学生にとってもインターンシップが「活動の起点」になってきました。一方で、インターンシップの実施には負荷がかかることもあって、これまで導入をためらう企業も少なくありませんでした。人 […]
オンライン上で口説く！ 動機形成のコツをつかむ！：Web面接後編/2022年新卒採用必勝法〜優秀なコア人材を採用するなら今がチャンス〜（5）
超売り手市場から一転し買い手市場となったウィズコロナの今、採用のポイントは「量」ではなく「質」にシフトしています。不況期に採用投資が有効なのは、自社の未来を担っていく「優秀なコア人材」を獲得しやすいからに他なりません。こ […]
カギを握る構造化面接：Web面接中編/2022年新卒採用必勝法〜優秀なコア人材を採用するなら今がチャンス〜（4）
超売り手市場から一転し買い手市場となったウィズコロナの今、採用のポイントは「量」ではなく「質」にシフトしています。不況期に採用投資が有効なのは、自社の未来を担っていく「優秀なコア人材」を獲得しやすいからに他なりません。こ […]
Web面接だと選考が難しい！ は大間違いです：Web面接前編/2022年新卒採用必勝法〜優秀なコア人材を採用するなら今がチャンス〜（3）
超売り手市場から一転し買い手市場となったウィズコロナの今、採用のポイントは「量」ではなく「質」にシフトしています。不況期に採用投資が有効なのは、自社の未来を担っていく「優秀なコア人材」を獲得しやすいからに他なりません。こ […]
「三方よし」の新形態 非営利のコミュニティーにスポンサーとして参加する
書いてあること 主な読者：自社にも「見返り」がある社会貢献がしたい経営者 課題：自社だけが得をするつもりはないが、相応の具体的な「見返り」が欲しい 解決策：資金などを提供するのだから、スポンサー企業が見返りを求めるのは当 […]
優秀な人材を獲得するためにも、いまの学生気質を知る/2022年新卒採用必勝法〜優秀なコア人材を採用するなら今がチャンス〜（2）
超売り手市場から一転し買い手市場となったウィズコロナのいま、採用のポイントは「量」ではなく「質」にシフトしています。不況期に採用投資が有効なのは、「優秀なコア人材」を獲得しやすいからに他なりません。 自社が求める優秀な人 […]
22年卒の採用動向を知る/2022年新卒採用必勝法〜優秀なコア人材を採用するなら今がチャンス〜（1）
コロナウイルスの感染拡大によって、2020年の採用市場は激変しました。働きたい人に幾つの仕事があるかを示す有効求人倍率は、2020年1月の1.49倍から11月の1.04倍まで急降下。バブル期をしのぐ“空前の人手不足”とい […]