募集・採用 – ページ 5

【文例付き】2024年4月1日から労働条件通知書はどう変わる？

書いてあること主な読者：労働条件をめぐるトラブルを避けたい経営者、人事労務担当者課題：2024年4月1日以降発行の労働条件通知書に、どう記載すればよいのか分からない解決策：就業場所、業務内容は「変更範囲」も明示する […]

書いてあること主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

書いてあること主な読者：若手社員の定着を図りたい、新卒社員を採用したい経営者課題：社員が学生時代に利用した日本学生支援機構の貸与奨学金の返還（返済）を企業としてサポートしたい解決策：貸与奨学金の返還分を、企業が社員 […]

書いてあること主な読者：採用に悩むすべての経営者。共感型採用に興味のある中小企業の経営者、人事担当者、採用担当者課題：限られた採用予算で優秀な人材を確保したいがうまくいっていない。待遇や給与面で比較されない、独自の魅 […]

書いてあること主な読者：Z世代を採用したいが、なかなか応募をしてもらえないと悩む経営者課題：会社として、どんな対策や準備をすればZ世代が関心を持つのか分からない解決策：Z世代を特別扱いせず、迎合もせず、会社としての […]

１　コロナ禍で進んだ採用のオンライン化コロナ禍をきっかけに、企業の採用活動のオンライン化が進んでいます。パーソルキャリア社が実施した「Web面接の実態調査」では、同社が2021年７月に取り扱った求人案件のうち「Web面 […]

（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。

書いてあること主な読者：採用ミスマッチが増えてきたと感じている経営者課題：なぜ採用ミスマッチが発生するのかが分からず、具体的な対策が打てない解決策：採用ミスマッチは「会社側の問題」「求職者側の問題」「会社・求職者双 […]

書いてあること主な読者：採用面接のミスマッチを防止したい経営者課題：応募者見極めの判断基準が曖昧、面接官が主観で質問と評価を行っている解決策：構造化面接に取り組む。特に重要なのは「質問の構造化」。応募者のどんな価値 […]

書いてあること主な読者：自社にも「見返り」がある社会貢献がしたい経営者課題：自社だけが得をするつもりはないが、相応の具体的な「見返り」が欲しい解決策：資金などを提供するのだから、スポンサー企業が見返りを求めるのは当 […]