募集・採用 – ページ 6

【SNS採用で成功】自社のノウハウを事業化した採用支援会社が解説

新型コロナウイルス感染症の拡大を受けて、採用市場で改めて注目されているのが、SNSを利用した就職・採用活動「SNS採用」です。多くの企業が対面での説明会や選考を取りやめ、SNSをはじめとするウェブ媒体を使った採用方法にシ […]

書いてあること主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？解決策：コロナ禍で新人教育は混乱、新人は不安を感じがち。オンボーディングをサポート […]

書いてあること主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？解決策：WEB面接の価値は、「非対面」という表面的なものだけではない。その本質は面 […]

書いてあること主な読者：二極化が生じつつあるコロナ後の採用戦線で勝ちたい経営者課題：コロナを受けて求職者の考え方がどのように変わりつつあるのか分からない解決策：社員にとって「働きがい」のある企業となり、求職者に共感 […]

書いてあること主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？解決策：採用活動のデジタル化では、いい人材をプールし、アプローチすることがより容易 […]

書いてあること主な読者：求人票を使って採用活動を行う会社の経営者や人事労務担当者課題：「求人票の記載内容と実際の労働条件が違う」と求職者に言われないよう、自社の労働条件を正しく求人票に記載したい解決策：「就業場所や […]

書いてあること主な読者：パートの採用を予定している企業の経営者、人事担当者課題：これまでパートを採用したことがなく、採用活動を進めるポイントが分からない解決策：パートが必要な理由や配置先、募集するターゲットなどを明 […]

書いてあること主な読者：人材紹介を使って採用をしたい経営者、採用担当者課題：こちらの意図した人材が紹介されてこない。また、相手の担当者をうまくコミュニケーションが取れない解決策：人材紹介の仕組みを理解し、上手く求職 […]

書いてあること主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？解決策：いい人材に自社からアプローチして、人材データベースを構築。関係を温めて、採 […]

書いてあること主な読者：人材採用ができずに困っている企業の経営者や採用担当者課題：従来の採用方法では求職者と出会えないので見直しが必要解決策：SNS採用で求職者との接点が増え、採用につながる可能性あり。SNS採用の […]