書いてあること 主な読者：パートの採用を予定している企業の経営者、人事担当者 課題：これまでパートを採用したことがなく、採用活動を進めるポイントが分からない 解決策：パートが必要な理由や配置先、募集するターゲットなどを明 […]
Tag Archives: 募集・採用
採用率がアップする人材紹介の使い方
書いてあること 主な読者：人材紹介を使って採用をしたい経営者、採用担当者 課題：こちらの意図した人材が紹介されてこない。また、相手の担当者をうまくコミュニケーションが取れない 解決策：人材紹介の仕組みを理解し、上手く求職 […]
デジタルを活用した「攻めの採用」/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（2）
書いてあること 主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？ 解決策：いい人材に自社からアプローチして、人材データベースを構築。関係を温めて、採 […]
人材採用ができない企業の「SNS」を駆使した採用活動のポイント
書いてあること 主な読者：人材採用ができずに困っている企業の経営者や採用担当者 課題：従来の採用方法では求職者と出会えないので見直しが必要 解決策：SNS採用で求職者との接点が増え、採用につながる可能性あり。SNS採用の […]
採用におけるデジタルトランスフォーメーションとは/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（1）
書いてあること 主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？ 解決策：DXという字面にひっぱられない。重要なのは、経営者の採用に対する本気の姿勢 […]
SNSを使った人材採用 成功するための3つのポイント
書いてあること 主な読者：SNSを活用して人材採用に結び付けたい経営者、採用担当者 課題：採用に成功するために、どうすればよいのか分からない 解決策：日ごろから発信力を高める、SNSの各サービスの特徴を知るなどのポイント […]
源泉徴収の義務は企業にある 副業や業務委託の取り扱いは？
書いてあること 主な読者：源泉徴収事務を行っている経理担当者 課題：取引の内容や、相手によって源泉徴収が必要かどうか迷うことが多い 解決策：源泉所得税の基本を押さえた上で、フリーランスと業務委託した場合や副業を認めた場合 […]