書いてあること 主な読者:採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題:デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい? 解決策:DXという字面にひっぱられない。重要なのは、経営者の採用に対する本気の姿勢 […]
Tag Archives: 募集・採用
ポストコロナ時代の人材活用を考える/激動の2020年を勝ち抜く採用戦略(8)
世界中を震撼させる新型コロナウイルスの蔓延によって、日本の労働市場は大きく変化しています。例えば、これまで遅々として進まなかったテレワークが一気に広がっています。テレワークへの振り子は、コロナ収束後も元には戻らないでしょ […]
いまこそ新卒採用の大チャンスです!/激動の2020年を勝ち抜く採用戦略(7)
世界中を震撼させる新型コロナウイルスの蔓延によって、日本の労働市場は大混乱に陥っています。空前の人手不足から一転、内定取り消し報道が相次ぐなど採用環境も激変。今後、コロナ禍の影響で本格的な不況がやってくるとしたら、当然多 […]
これからの採用面接はオンラインが主流に!〜WEB面接:変化を先取りするためのコツ&5か条〜/岡目八目リポート
年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人 杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、野澤 比日樹さん(株式会社ZENKIGEN 代表取締役)です。 新型コ […]
SNSを使った人材採用 成功するための3つのポイント
書いてあること 主な読者:SNSを活用して人材採用に結び付けたい経営者、採用担当者 課題:採用に成功するために、どうすればよいのか分からない 解決策:日ごろから発信力を高める、SNSの各サービスの特徴を知るなどのポイント […]
エンジニアの価値観を理解して潜在的な求職者にリーチ/激動の2020年を勝ち抜く採用戦略(6)
世界中を震撼させる新型コロナウイルスの蔓延によって、日本の労働市場は大混乱に陥っています。空前の人手不足から一転、内定取り消し報道が相次ぐなど採用環境も激変。今後の見通しも不透明な状況です。 しかし不況による厳選採用時代 […]
先行き不透明な今こそリファラル採用に取り組み始めよう
日本の労働市場は世界的な新型コロナウイルスの蔓延によって、空前の売り手市場から一転。新卒採用では内定を取り消す動きがでるなど、見通しが不透明な状況となっています。採用に関して、「今はリスクを取りたくない」というのが切実な […]
過熱するエンジニア採用を成功に導くために/激動の2020年を勝ち抜く採用戦略(5)
世界中を震撼させる新型コロナウイルスの蔓延によって、日本の労働市場は大混乱に陥っています。空前の人手不足から一転、内定取り消し報道が相次ぐなど採用環境も激変。今後の見通しも不透明な状況です。 しかし不況による厳選採用時代 […]
採用ブランディング実践編〜自社のらしさを伝えきる/激動の2020年を勝ち抜く採用戦略(4)
世界中を震撼させる新型コロナウイルスの影響によって、日本の労働市場は大混乱に陥っています。空前の人手不足から一転、内定取り消し報道が相次ぐなど採用環境も激変。今後の見通しも不透明な状況です。仮に厳選採用時代が到来したとし […]
新型コロナウイルスで注目されるオンライン採用!/激動の2020年を勝ち抜く採用戦略(3)
世界中を震撼させる新型コロナウイルスの影響によって、日本の採用市場も大混乱に陥っています。もっとも影響が大きいのは、これからピークを迎えていく新卒の就活シーンです。 骨太で実践的な採用戦略を提供する本連載では、前回、採用 […]