書いてあること 主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者 課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない 解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]
Tag Archives: 問題社員
痴漢で逮捕された問題社員をすぐに解雇できるのか？
書いてあること 主な読者：逮捕された社員の処分をする経営者 課題：どの程度の処分にするか迷っている 解決策：就業規則に懲戒事由があるかを確認し、犯罪の動機や裁判例などによって処分の内容を決める １ 判断が難しい「犯罪行為 […]
職場でマルチ商法や宗教勧誘はやめて！ 根拠は就業規則の「服務規律」です
書いてあること 主な読者：社員にマルチ商法や宗教勧誘をやめさせたい経営者 課題：プライベートにどこまで関与できるか分からない。特に宗教は信教の自由がある 解決策：プライベートでも「企業秩序」を乱す活動には毅然と対応する。 […]
痴漢や飲酒運転で社員が逮捕！？会社はこう対応しよう！
書いてあること 主な読者：社員が逮捕されたときの初動対応を知りたい経営者 課題：うかつに懲戒処分にするとトラブルになる。社員が身柄を拘束されている間の業務のフォローなども心配 解決策：誰から、どのような情報を入手すればい […]
従業員・元従業員からの情報漏洩を防ぐにはどうしたらよいのか？
書いてあること 主な読者：従業員・元従業員からの情報漏洩を防止したい経営者 課題：リモートワークで情報漏洩のリスクが高まっている 解決策：情報漏洩のルートは、「第三者からの攻撃」「従業員・元従業員のミス」「従業員・元従業 […]
問題社員“円満”退職のための「退職合意書」作成のポイント
１ はじめに 能力不足や業務命令違反、規律違反等の問題がある社員について、雇用の継続が困難なときも、企業は、解雇ではなく、合意による退職で解決することが必要です。つまり、退職勧奨による解決が原則です。解雇による解決は、不 […]
服務規律違反はどこまで罰せられる？
書いてあること 主な読者：就業規則等に服務規律（業務を遂行するに当たって社員が守るべき行動規範）に関する条文を設けている企業の経営者 課題：社員の服装などを服務規律でどこまで規制できるのか、服務規律に違反した社員に対して […]