目次 １ その配慮は違法かもしれない ２ 男女雇用機会均等法違反のリスクと「無意識の偏見」 ３ ハラスメント防止と「女性が辞めない職場づくり」 ４ まとめ―「知らなかった」では済まされない時代に― １ その配慮は違法かも […]
Tag Archives: 大門あゆみ
「女性活躍」に消極的だと受注に影響が？／大門あゆみ弁護士の女性活躍ナビ（1）
目次 １ 人的資本経営・ESG投資・労働力不足——変わる経営の土台 ２ 見過ごせない法的リスクと社会的評価 ３ 資金調達も採用も、「女性活躍」でふるいにかけられる時代 ４ 経営戦略としての「女性活躍」——小さな一歩から […]