令和7年の通常国会が1月24日から始まり、企業の労務や業務に影響を与える多くの法改正が予定されています。本稿では、社会保険やハラスメント対策のほか、公益通報者保護制度や下請法の改正についても解説します。内容は令和7年2月 […]
Tag Archives: 女性活躍推進法
男女の賃金差異、どこからが違法な「男女差別」？
書いてあること 主な読者：男女の賃金差異の公表が義務化され、賃金の方向性について考えている経営者 課題：男女の平均年齢の違いなど、やむを得ない賃金差異もある。どこまで対処すべき？ 解決策：「性別の違いだけを理由に賃金に差 […]
女性活躍の実態と情報公表などの義務化
厚生労働省は今年7月、「令和3年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめ、公表しました。この「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取り扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に、毎年実施されている調査となり […]
女性活躍の実態と情報公表などの義務化
厚生労働省は今年7月、「令和3年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめ、公表しました。この「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取り扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に、毎年実施されている調査となり […]
中小企業も本気の女性活用。2022年度から始まる行動計画とは
書いてあること 主な読者：社員101人以上の会社の経営者 課題：女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定義務が生じる 解決策：女性活躍は経営者と現場のギャップが生じがちなので注意。計画の策定・実行で助成金の対象 […]