Tag Archives: 安全・衛生

書いてあること 主な読者：“労務の勘所”が分からず、判断に迷うことが多い新任管理職 課題：労務管理は幅広く、1つ1つを学んでいる時間はない 解決策：トラブルになりがちな「残業」「年次有給休暇」「労働災害」「ハラスメント」 […]

書いてあること 主な読者：ストレスチェック制度を実施するための規程のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない。健康診断と似たような運用でいいの？ 解決策：実施者、受検結果などの扱いが健康診断と異 […]

書いてあること 主な読者：安全衛生に関する社内ルールを整備したい経営者 課題：一口に安全衛生といっても幅広く、何を定めればよいか分からない 解決策：まずは安全衛生に関する施策を組織的に実施できるよう体制を整えることが大切 […]

書いてあること 主な読者：安全衛生委員会に関する社内ルールを整備したい経営者 課題：具体的に何を定めるべきなのか分からない 解決策：委員会の構成や調査審議事項などの基本的なルールは労働安全衛生法の定めに準拠しつつ、法令に […]

書いてあること 主な読者：中高年世代の社員の「更年期障害」が気になっている経営者・労務担当者 課題：更年期障害になるとどうなる？　会社としてどう対応すればいい？ 解決策：加齢により性ホルモンの分泌量が減り、体やメンタルに […]

書いてあること 主な読者：リモートワークをやめ、オフィス勤務を復活させている経営者など 課題：法改正の関係で、オフィス環境が法定基準を満たさなくなっている恐れがある 解決策：特に2022年に法改正のあった「照明」「トイレ […]

令和5年5月8日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による2類相当から季節性インフルエンザと同様の「5類感染症」に引き下がりました。 厚生労働省が示した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期 […]

令和5年5月8日より、新型コロナウイルス感染症が、感染症法による2類相当から季節性インフルエンザと同様の「5類感染症」に引き下がりました。 厚生労働省が示した「新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付け変更後の療養期 […]

書いてあること 主な読者：2023年5月以降のコロナ対策について知りたい経営者、労務担当者 課題：就業制限などが緩和されるらしいが、あまり社員に自由に行動されるのも不安 解決策：感染リスクはなくならないので、会社が自宅待 […]