働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。 この記事は、こちらからお読みいただけます。
Tag Archives: 就業規則
社労士に相談が多い事例トップ10とその解決策
働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。 この記事は、こちらからお読みいただけます。
2024年度、就業規則はどう直す？ 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント
書いてあること 主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]
本当につらい「休職者とのトラブル」を回避するために不可欠な就業規則の6つの規定
書いてあること 主な読者：これまで社員の「休職」に直面した経験がない、または経験が少ない経営者 課題：法令上、休職に関する明確なルールがないため、社員とトラブルにならないか心配 解決策：トラブル回避の肝は、就業規則に明確 […]
【規程・文例集】最新法令に対応した「パートタイマー用就業規則」のひな型
書いてあること 主な読者：パートタイマー用の就業規則の見直しを検討している経営者 課題：パートタイマーによって働き方が異なり、どう就業規則を定めるべきか分からない 解決策：画一的に決められる労働条件は就業規則で、それ以外 […]
【規程・文例集】就業規則 その表現がトラブルのもと？（後編）
書いてあること 主な読者：就業規則のひな型をそのまま使っている経営者・人事労務担当者 課題：具体的に就業規則をどう変更すればよいのか分からない 解決策：ひな型をそのまま使った場合、社員とトラブルになりそうな箇所を変更する […]
【規程・文例集】就業規則 この表現がトラブルのもと？（前編）
書いてあること 主な読者：就業規則のひな型をそのまま使っている経営者・人事労務担当者 課題：具体的に就業規則をどう変更すればよいのか分からない 解決策：ひな型をそのまま使った場合、社員とトラブルになりそうな箇所を変更する […]
【規程・文例集】最新法令に対応した「就業規則」のひな型
書いてあること 主な読者：古い就業規則を使っていて、内容をブラッシュアップしていない経営者 課題：就業規則は内容が多岐にわたるため、具体的にどう見直せばよいのか分からない 解決策：「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事 […]
【入社1年目の教科書】働く上での基本的なルールは、就業規則の服務規律を読めば分かる
書いてあること 主な読者：会社で働く上での基本的なルールを知りたい新入社員 課題：就業規則を読むように言われたけれど、どこから読めばよいのか分からない 解決策：まずは「服務規律」を読む。違反したら罰を受けることもある 分 […]
リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント
書いてあること 主な読者：リモートワークを適法に実施するために就業規則を整備したい経営者 課題：就業規則のどこを見直せばよいか分からない 解決策：オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに注目すると分かる １ リ […]