Tag Archives: 就業規則

目次 １　就業規則と労働契約の使い分けが重要 ２　パートタイマー用就業規則のひな型 １　就業規則と労働契約の使い分けが重要 正社員よりも労働時間の短い社員のことを、一般的に「パートタイマー」といいます。ただ、業務内容（専 […]

目次 １　就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から ２　就業規則のひな型 １　就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から 就業規則とは、賃金や労働時間などの労働条件、職場内の規律などについて定めた会社のルールブックで、常時 […]

目次 １　「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし ２　「第49条（昇給）」：降給や昇降格などについて追記する ３　「第52条（退職）」：長期の無断欠勤などについて追記する ４　「第67条（懲戒の種類）」：降格 […]

目次 １　「モデル就業規則」は、汎用性は高いが万能ではない ２　「第2条（適用範囲）」：自社の雇用形態に合わせて修正する ３　「第7条（労働条件の明示）」：変更範囲について追記する ４　「第9条（休職）」：復職などについ […]

書いてあること 主な読者：会社で働く上での基本的なルールを知りたい新入社員 課題：就業規則を読むように言われたけれど、どこから読めばよいのか分からない 解決策：まずは「服務規律」を読む。違反したら罰を受けることもある 分 […]

働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。 この記事は、こちらからお読みいただけます。

書いてあること 主な読者：自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題：直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策：2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]

書いてあること 主な読者：これまで社員の「休職」に直面した経験がない、または経験が少ない経営者 課題：法令上、休職に関する明確なルールがないため、社員とトラブルにならないか心配 解決策：トラブル回避の肝は、就業規則に明確 […]

書いてあること 主な読者：リモートワークを適法に実施するために就業規則を整備したい経営者 課題：就業規則のどこを見直せばよいか分からない 解決策：オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに注目すると分かる １　リ […]