2025年法令改正まで網羅「パートタイマー用就業規則」のひな型

目次 1 就業規則と労働契約の使い分けが重要 2 パートタイマー用就業規則のひな型 1 就業規則と労働契約の使い分けが重要 正社員よりも労働時間の短い社員のことを、一般的に「パートタイマー」といいます。ただ、業務内容(専 […]

2025年法令改正まで網羅「就業規則」のひな型

目次 1 就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から 2 就業規則のひな型 1 就業規則の見直しは絶対的必要記載事項から 就業規則とは、賃金や労働時間などの労働条件、職場内の規律などについて定めた会社のルールブックで、常時 […]

就業規則のトラブル(後編)昇給や副業のルール設定は大丈夫?

目次 1 「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし 2 「第49条(昇給)」:降給や昇降格などについて追記する 3 「第52条(退職)」:長期の無断欠勤などについて追記する 4 「第67条(懲戒の種類)」:降格 […]

就業規則のトラブル(前編)休職やハラスメントに対応できる?

目次 1 「モデル就業規則」は、汎用性は高いが万能ではない 2 「第2条(適用範囲)」:自社の雇用形態に合わせて修正する 3 「第7条(労働条件の明示)」:変更範囲について追記する 4 「第9条(休職)」:復職などについ […]

【入社1年目の教科書】働く上での基本的なルールは、就業規則の服務規律を読めば分かる

書いてあること 主な読者:会社で働く上での基本的なルールを知りたい新入社員 課題:就業規則を読むように言われたけれど、どこから読めばよいのか分からない 解決策:まずは「服務規律」を読む。違反したら罰を受けることもある 分 […]

まだまだある!社労士に相談が多い事例10選!生成AI、通勤手当、社内不倫など

働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。 この記事は、こちらからお読みいただけます。

社労士に相談が多い事例トップ10とその解決策

働き方にも“新時代”が到来している今、私たち社労士のもとに多く寄せられる相談事例トップ10と、その解決策を検討することで、よりよい職場環境についてともに考えてみたいと思います。 この記事は、こちらからお読みいただけます。

2024年度、就業規則はどう直す? 「労働条件の明示ルール」「時間外労働の上限規制」がポイント

書いてあること 主な読者:自社の就業規則を見直したい経営者、人事労務担当者 課題:直近の法改正の内容を就業規則に反映したいが、どこを見直せばよいか分からない 解決策:2024年度は「労働条件の明示」「時間外労働の上限規制 […]

本当につらい「休職者とのトラブル」を回避するために不可欠な就業規則の6つの規定

書いてあること 主な読者:これまで社員の「休職」に直面した経験がない、または経験が少ない経営者 課題:法令上、休職に関する明確なルールがないため、社員とトラブルにならないか心配 解決策:トラブル回避の肝は、就業規則に明確 […]

リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント

書いてあること 主な読者:リモートワークを適法に実施するために就業規則を整備したい経営者 課題:就業規則のどこを見直せばよいか分からない 解決策:オフィスワークとリモートワークの労務管理上の違いに注目すると分かる 1 リ […]