書いてあること 主な読者：採用面接のミスマッチを防止したい経営者 課題：応募者見極めの判断基準が曖昧、面接官が主観で質問と評価を行っている 解決策：構造化面接に取り組む。特に重要なのは「質問の構造化」。応募者のどんな価値 […]
Tag Archives: 平賀充記
水卜麻美アナ～心理的安全性のベースとなる自己開示の達人～/2021年、最も学ぶべきマネジメントの三賢人
書いてあること 主な読者：部下のヤル気を引き出したい経営者 課題：部下との信頼関係をしっかりと築きたいが、飲みにケーションなどもできず困る…… 解決策：水卜アナの言動から、“ありのままに正直な”自分をさらけ出すコミュニケ […]
J.Y.Park氏～部下のヤル気を引き出す「フィードバックの神」～/2021年、最も学ぶべきマネジメントの三賢人
書いてあること 主な読者：部下のヤル気を引き出したい経営者 課題：耳の痛いことを伝えたいが、直接的に言うと傷ついてしまうのでは…… 解決策：J.Y.Park氏の言葉から「褒める→改善点の指摘→褒める」などのメソッドを学ぶ […]
採用活動のゴールは入社後の定着にあり/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（5）
書いてあること 主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？ 解決策：コロナ禍で新人教育は混乱、新人は不安を感じがち。オンボーディングをサポート […]
WEB面接はコロナ対策だけにあらず/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（4）
書いてあること 主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？ 解決策：WEB面接の価値は、「非対面」という表面的なものだけではない。その本質は面 […]
驚くほどいい人材に会える！を実現する人材のプール/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（3）
書いてあること 主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？ 解決策：採用活動のデジタル化では、いい人材をプールし、アプローチすることがより容易 […]
デジタルを活用した「攻めの採用」/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（2）
書いてあること 主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？ 解決策：いい人材に自社からアプローチして、人材データベースを構築。関係を温めて、採 […]
採用におけるデジタルトランスフォーメーションとは/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（1）
書いてあること 主な読者：採用活動のデジタル化を検討したい経営者 課題：デジタルは苦手。それに人を採用するのだから、リアルのほうがいい？ 解決策：DXという字面にひっぱられない。重要なのは、経営者の採用に対する本気の姿勢 […]
「上司」世代のための働き方改革/若手社員が採用できる、辞めない職場づくりのヒント（6）
１ 昭和な働き方よ、サヨナラ 2020年4月から、働き方改革関連法の大きな柱である法改正が施行されます。いわゆる「同一労働同一賃金」の導入です。非正規社員と正社員との不合理な待遇差を解消するのが狙い。すごくざっくり説明す […]
部下が辞めない叱り方/若手社員が採用できる、辞めない職場づくりのヒント（5）
１ アナタは、部下を叱れますか？ 「キツく叱ったら、翌日から会社に来なくなった」 「ミスを指摘したら、思った以上に部下が傷ついてしまった」 「パワハラが気になって指導がしにくい」 マネジメント層の方から、こんな声をよく聞 […]